標(biāo)題：十七大新華時評：要提高選人用人的公信度

　　新華網(wǎng)北京１０月１８日電（記者張先國、李亞杰）十七大報告明確提出：“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)�、注重實績、群眾公認(rèn)原則提拔干部，提高選人用人公信度�！�
　　“公信度”　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略154字，正式會員可完整閱讀）……　
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僅市一級參加推薦的人數(shù)就達(dá)到了９．４萬人，個別談話的人數(shù)達(dá)到了５．６萬人，進(jìn)一步落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，一大批德才兼?zhèn)�、實績突出的干部因此走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。
　　“公信度”提得好，好就好在它體現(xiàn)了對人民群眾政治參與權(quán)利的尊重�！懊裥氖菞U秤”，“群眾的眼睛是雪亮的”，干部的能力和素質(zhì)強不強，作風(fēng)好不好，實績突出不突出，群眾自有公論。但在少數(shù)地方，個別干部漠視群眾利益，卻通過拉“小圈子”、跑關(guān)系，得以“帶病提拔”，這不僅對別的干部不公平，而且讓群眾對干部選拔任用方式有所懷疑。
　　提高選人用人公信度，就是讓群眾意見成為決定干部升遷與否的主要因素，讓群眾抓住干部的“官帽子”。任 ……（未完，全文共666字，當(dāng)前只顯示401字，請閱讀下面提示信息。收藏十七大新華時評：要提高選人用人的公信度）

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