| 標題：對我縣實施“一村一名大學(xué)生工程”的調(diào)研報告 |
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對我縣實施“一村一名大學(xué)生工程”的調(diào)研報告 根據(jù)市委組織部有關(guān)傳真精神，由縣委人才辦牽頭，對我縣實施“一村一名大學(xué)生工程”工作進行了調(diào)研。通過數(shù)據(jù)分析、與鄉(xiāng)村干部座談、與縣直有關(guān)部門研究政策等形式，準確地掌握了全縣村級干部隊伍現(xiàn)狀，分析了縣域經(jīng)濟發(fā)展尤其是新農(nóng)村建設(shè)對人才需求狀況，對實施“一村一名大學(xué)生工程”提出了一些可供決策參考的意見建議。 一、我縣村干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和做法 我縣現(xiàn)有總?cè)丝?5萬，17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，254個行政村、5個街道社區(qū)，共有村干部1202人，社區(qū)干部28人。在村干部 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略441字，正式會員可完整閱讀）…… 二是2002年開始在全縣推行了以崗位培訓(xùn)合格證、工作績效卡、定額補貼卡、醫(yī)療優(yōu)惠卡、養(yǎng)老保險卡為主要內(nèi)容的村主職干部“一證四卡”管理制度，取得了良好的反響，成為全省基層組織建設(shè)工作創(chuàng)新重點項目。 三是2004年以來，結(jié)合開展農(nóng)村黨員先進性教育和新農(nóng)村建設(shè)，每年從縣鄉(xiāng)機關(guān)、企事業(yè)單位選派黨員干部組成駐村幫扶工作隊，隊長兼任駐村黨組織第一書記，幫助村干部開展工作，受到基層干部群眾的歡迎。 四是2006年，我縣積極適應(yīng)建設(shè)社會主義新農(nóng)村和農(nóng)村稅費改革后的新形勢新要求，實施了“領(lǐng)頭雁工程”，在繼續(xù)完善“一證四卡”制度的基礎(chǔ)上，對村干部的地位、職責、選拔、培訓(xùn)、績效考核、工資待遇、保險、表彰、作風(fēng)建設(shè)等各方面進行了全面的規(guī)范和完善，形成了村干部管理的長效機制。目前，從經(jīng)費上得到保障，村干部參加培訓(xùn)一律免費，全縣村主職干部年平均工資在4000元左右，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行了按月直發(fā)基本工資，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移支付資金列支經(jīng)費為村主職干部統(tǒng)一交納每年500元的養(yǎng)老保險金，由縣財政列支經(jīng)費為村主職干部統(tǒng)一交納每年180元的人身意外傷害綜合保險金，較好地解決了村干部的后顧之憂，調(diào)動了村干部工作積極性。 二、我縣村干部隊伍建設(shè)存在的問題及原因 近年來，我縣不斷加強村級干部隊伍建設(shè)，取得了顯著成效，但與不斷發(fā)展變化的農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作要求和人民群眾愿望相比，仍然存在一定的差距。存在的主要問題是： 1、村干部選拔渠道不暢的問題。目前，我縣村干部仍然停留在從本村村民中選拔的老模式上，但見識較廣、致富能力較強的青壯年村民多數(shù)外出打工，長年不在家，要么不愿意當村干部，要么當了村干部也不能集中精力工作，所以當選的村干部中文化素質(zhì)高的較少、35歲以下青年農(nóng)民較少。全縣有4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派了6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村擔任黨支部書記，但選派的都是改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或臨近退休的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。2001年公開招考 ……（未完，全文共4763字，當前只顯示1147字，請閱讀下面提示信息。收藏對我縣實施“一村一名大學(xué)生工程”的調(diào)研報告） 上一篇：稅務(wù)局辦公室干部述職報告 下一篇：在教育工會干部培訓(xùn)班開學(xué)典禮上的講話 相關(guān)欄目：學(xué)校 大學(xué)生 教師 就業(yè) 建筑 調(diào)研報告 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 黨會報告 政府報告 述職報告 述廉報告 工作總結(jié) 工作匯報 社會實踐 |