| 標(biāo)題：貧困山區(qū)人才資源開發(fā)的建議與對(duì)策 |
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貧困山區(qū)實(shí)施人才資源開發(fā)的建議與對(duì)策 古人云：木茂鳥集，水積魚聚。貧困山區(qū)要開發(fā)人才資源，縮小與周邊縣市和發(fā)達(dá)地區(qū)人才量與質(zhì)的差距，關(guān)鍵要搭建聚才、留才、育才、愛(ài)才的平臺(tái)，建立優(yōu)秀人才脫穎而出、發(fā)揮作用的良好環(huán)境。 一、更新觀念，樹立以人為本的工作新理念。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才資源當(dāng)作是具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略305字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、大力實(shí)施人才引進(jìn)，促進(jìn)人才資源的合理配置。一方面要側(cè)重于為企業(yè)吸納人才。目前我縣絕大多數(shù)企業(yè)存在技術(shù)設(shè)備陳舊、生產(chǎn)工藝落后、產(chǎn)品技術(shù)含量低，尤其是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比重過(guò)大，不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，而與之相匹配的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍也存在著嚴(yán)重不適應(yīng)的問(wèn)題。因此，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)脫困目標(biāo)，就必須建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)的人才隊(duì)伍。另一方面要加大力度引進(jìn)高層次人才，打破戶籍、身份、地域和所有制界限，通過(guò)雙向兼職、智力支援、項(xiàng)目承包、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)入股等多種途徑，實(shí)行引人與引智結(jié)合，通過(guò)人才流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)淘汰來(lái)激發(fā)活力，保持各項(xiàng)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員的動(dòng)態(tài)平衡，以達(dá)到提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才配置的目的。 四、因地制宜，積極開發(fā)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才。要圍繞我縣綠色優(yōu)勢(shì)資源和支柱產(chǎn)業(yè)，打造一批適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的“永久牌”、“落地式”人才，培養(yǎng)一批各地各領(lǐng)域的“田秀才”、“土專家”，通過(guò)發(fā)揮他們科技示范、開拓市場(chǎng)等方面的能人效應(yīng)，以點(diǎn)帶面，逐步形成一村一品、一鄉(xiāng)一品和“產(chǎn)——銷——加”一體化的格局，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)一批能人、帶動(dòng)一方百姓、搞活一方經(jīng)濟(jì)的開發(fā)目標(biāo)。 五、深化人事制度改革，創(chuàng)新人才環(huán)境。改革的重點(diǎn)，一是要適應(yīng)不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)，全面推行以聘用制為主 ……（未完，全文共1317字，當(dāng)前只顯示793字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏貧困山區(qū)人才資源開發(fā)的建議與對(duì)策） 上一篇：醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)朗誦稿 --為了生命的囑托 下一篇：在2007年全市組織部長(zhǎng)會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目：人才 調(diào)研報(bào)告 計(jì)劃規(guī)劃 文教論文 綜合論文 |