標題：地稅局試行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制總結(jié)匯報

地稅局試行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制總結(jié)匯報 　　今年以來，鄖縣地方稅務(wù)局承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)干部任期制試點工作后，始終堅持用改革的辦法解決發(fā)展中的矛盾，用發(fā)展的辦法解決前進中的問題，用創(chuàng)新的辦法激活干部能量，在完善領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標的過程中，不斷建立健全局機關(guān)實現(xiàn)任期目標的各項制度，按照各自崗位職責(zé)實行目標績效考評，調(diào)動廣大干部職工圍繞目標爭先創(chuàng)優(yōu)的創(chuàng)造力，已取得了明顯效果。 　　一、公開選拔，選優(yōu)配強班子。選優(yōu)配強一個領(lǐng)導(dǎo)班子是實行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的前提和基礎(chǔ)，也是確保任期目標完成的保障。為保證任期制順利實施并達到預(yù)期效果，市直屬局和縣委、政府高度重視，經(jīng)慎重研究，決定在全市范圍內(nèi)公開選拔鄖縣新一屆地方稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子，為保證任期制正常運行鋪平道路。一是公開任期選任條件。領(lǐng)導(dǎo)干部任期制對干部的任職有明確的　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略592字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：地稅局試行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制總結(jié)   地稅局黨總支先進事跡材料   地稅局長在2011年全市地稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議上的講話   區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在送干部任職會議上的講話   地稅局職工學(xué)習(xí)付建國事跡心得體會   新提拔干部任前廉政談話   地稅局稅收執(zhí)法督察工作總結(jié)   地稅局學(xué)習(xí)付建國同志先進事跡心得體會   地稅局書記在黨風(fēng)廉政建設(shè)與青年思想政治會議講話   地稅局職工學(xué)習(xí)付建國同志先進事跡心得體會   2011年地稅局黨組書記在三八婦女節(jié)致辭講話   2010年州地稅局公務(wù)員教育培訓(xùn)工作總結(jié)   地稅局春訓(xùn)會主題報告   地稅局計會征收科述職述廉報告 。確定任期制目標、規(guī)劃和工作思路，這是落實任期制試點改革的基礎(chǔ)。為了保證試點工作取得實效，起到以點帶面的作用，該局在任期目標體系的設(shè)置上堅持從實際出發(fā)，按照自上而下和自下而上相結(jié)合的辦法，認真研究制定任期目標和年度工作目標。一是堅持從實際出發(fā)。該局一班人多次深入基層單位、稅源部門及行業(yè)展開調(diào)研，召開了縣直相關(guān)部門、服務(wù)對象、局所屬單位負責(zé)同志等多個層次的座談會，經(jīng)過多方征求意見，形成了鄖縣地稅局任期目標、年度目標和月目標長、中、短期工作目標。為保證各項任期目標切合實際，落實干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，該局又在機關(guān)內(nèi)部公示欄公開了任期目標的指標體系，在充分聽取干部職工意見的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范和完善了任期目標體系，接受干部職工的監(jiān)督。二是堅持科學(xué)發(fā)展。結(jié)合鄖縣經(jīng)濟社會發(fā)展和國民經(jīng)濟發(fā)展“十一五”規(guī)劃，召開有關(guān)的專家，針對任期目標，充分運用定性分析、定量分析、因果分析、比較分析、分類分析等科學(xué)的分析方法，確定科學(xué)的工作思路，先后研究制定了鄖縣地稅局“十一五”工作目標和措施、領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標責(zé)任書和2006年工作目標責(zé)任書等。同時，為保證任期目標符合全縣整體工作部署和發(fā)展規(guī)劃，既克服目標過高，讓局一班人望而生畏，又防止了目標偏低，使地稅干部職工沒有壓力和動力，局任期目標確定后，又在縣委、政府及縣直相關(guān)部門和稅源單位、個人中廣泛征求意見和建議，再進行必要的論證和修改后正式確定下來，形成正式文件報市局審批、縣委政府備案，作為任期考核依據(jù)。三是堅持突出重點。在目標體系設(shè)置中，突出了地稅部門的特點，把局一班人能力素質(zhì)的重點內(nèi)容、稅收增長的關(guān)鍵要素等關(guān)鍵性任期目標，作為任期目標的重點，并賦予較重分值，以增強任期考核的針對性與實效性。 　　三、規(guī)范管理，完善規(guī)章制度。如何實施任期目標，關(guān)鍵就是要有好的辦法去抓落實。該局堅持以人為本，以創(chuàng)新的辦法在觀念、機制、制度、管理等方面做了大量的實踐與探索，把創(chuàng)新觀念貫穿于稅收工作的全過程，貫穿于每一個干部職工的工作實踐中，以調(diào)動和發(fā)揮地稅干部的主觀能動性，創(chuàng)造性地落實稅、費征管工作。一是實行了績效考評機制。在全縣地稅系統(tǒng)內(nèi)，創(chuàng)造性地推進了干部績效管理制和崗位目標責(zé)任制，把績效目標按照長、中、短期分解明確到各個階段、各個科室及每個干部職工。實行定崗定責(zé)定人，對工作人員推行周計劃和周小結(jié)制度，即：要求工作人員每周周一報本周工作計劃和上周工作小結(jié)，經(jīng)科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后匯集到辦公室，辦公室定期將每個人的周工作計劃及完成情況進行公示，接受全體干部職工的監(jiān)督，并不定時進行抽檢，實行周通報，季考核，年評比。實行周計劃、月總結(jié)、季考核、年評比。逐步完善了相應(yīng)的崗責(zé)績效考核制度，并把考核結(jié)果納入干部職工收入分配、評優(yōu)表模等與個人利益息息相關(guān)的考評之中，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，有效提高行政執(zhí)行力。二是規(guī)范了 ……（未完，全文共2559字，當(dāng)前只顯示1540字，請閱讀下面提示信息。收藏地稅局試行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制總結(jié)匯報） 上一篇：加強作風(fēng)建設(shè) 服務(wù)和諧社會論文 下一篇：如何開展現(xiàn)代農(nóng)民教育建設(shè)新農(nóng)村 相關(guān)欄目：人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) 思想?yún)R報 工作匯報

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