標(biāo)題:青年思想動態(tài)調(diào)研報告

  青年思想動態(tài)調(diào)研報告
  2007年是集團(tuán)、公司高速發(fā)展的年頭。集團(tuán)建設(shè)國際強(qiáng)港、公司保持行業(yè)領(lǐng)先的目標(biāo)給我們指引了方向。青年團(tuán)體作為公司、部門發(fā)展的生力軍他們的能量不容忽視。本次調(diào)研以浦東部青年為對象,通過問卷調(diào)查與個案訪談相結(jié)合的方法,來了解青年們的思想動態(tài)。調(diào)查研究表明公司的快速發(fā)展為青年生存發(fā)展提供了良好客觀環(huán)境,但是個人的準(zhǔn)確定位、組織的職業(yè)引導(dǎo)也對青年成長和發(fā)展有著重要的影響,F(xiàn)階段的青年們從認(rèn)知、態(tài)度和行為上具有鮮明的個人特征以及實現(xiàn)自我價值的強(qiáng)烈意愿。為深入了解外理青年在開放世界里發(fā)生的種種變化,我們通過問卷調(diào)查、個案訪談,分析開放世界對外理青年的各種影響因素,探索工作對策。
  研究方法:主要采用覆蓋部門青年的問卷調(diào)查法與個案訪談相結(jié)合,調(diào)查時間為4月。本次研究對象是部門三十五周歲以下的青年。本次調(diào)查工發(fā)放問卷18份,回收有效問卷18份,有效率100%。樣本分布情況如下:性 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略682字,正式會員可完整閱讀)…… 
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己能力不滿意,還在努力33.4%
  c認(rèn)為自己的才能發(fā)揮情況及影響才能發(fā)揮的主要問題。
  回答:基本適應(yīng)94.4 % 完全適應(yīng)的5.6%
  回答:工資待遇問題、人際關(guān)系問題、自身能力問61.1%
  回答:個人發(fā)展機(jī)遇、工作崗位問題、領(lǐng)導(dǎo)重視與否38.9%
  以上是問卷中比較核心的問題,根據(jù)問卷及其談心的結(jié)果青年員工有明確的個人價值觀,對自己近幾年的發(fā)展也有明確的規(guī)劃。理貨長作為基層管理崗位是他們成長發(fā)展很好的平臺。很多青年員工還處于學(xué)生向社會轉(zhuǎn)型的階段,教育培訓(xùn)職業(yè)引導(dǎo)是提高青年員工綜合素質(zhì)的有力抓手。青工比武、計算機(jī)培訓(xùn)、管理課目培訓(xùn)、英語培訓(xùn)都是青年們比較重視的。
  三、 青年員工的業(yè)余生活、學(xué)習(xí)情況。
  青年員工的業(yè)余愛好相對比較集中如:個人學(xué)習(xí)、音樂、網(wǎng)絡(luò)、聚會等等。根據(jù)調(diào)查顯示:
  a對目前生活狀況的感受。
  回答:很滿意28.5% 較滿意55.5% 一般16 %
  b獲得信息的主要途徑。
  回答:上網(wǎng)55.5% 報紙雜志16% 電視廣播5.5% 同事朋友23%
  c想?yún)⒓拥墓、部門的活動。
  回答:業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、計算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)知識培訓(xùn)、大型戶外拓展培訓(xùn)66.6%
  回答:文化娛樂、青年聯(lián)誼活動、社團(tuán)沙龍活動33.4%
  通過調(diào)查青年們學(xué)習(xí)英語、電腦技術(shù)的積極性非常高,由于三班制的原因很多青年表示學(xué)習(xí)的時間受到了限制個人的業(yè)余生活比較簡單,特別值得關(guān)注的是青年勞務(wù)工他們除了簡單的讀書看報以外很少有個人業(yè)余活動,他們也表示希望多參與公司、部門組織的文化活動。
  思考與對策
  目前,青年員工對經(jīng)濟(jì)、政治、文化等的認(rèn)知、態(tài)度、行為有自己的特征,主要表現(xiàn)為:一、具有強(qiáng)烈的求知欲望,能夠積極提升個人能力和素質(zhì);二、具有寬容的心態(tài),思維活躍敏銳,容易接受新鮮事物。同時,我們也不難看出青年員工還有許多不成熟的地方,如對學(xué)習(xí)的功利性、政治意識的淡薄、處理問題的簡單、掌握知識的狹隘以及把握大局的單純,這都有待進(jìn)一步的提高。因此,我們在策劃青年工作時必須針對這些特點多加考慮。
  一、創(chuàng)造良好的企業(yè)機(jī)制,激發(fā)外貿(mào)青年的工作熱情。
  青年對自身的發(fā)展保持著密切的關(guān)注,并積極作素質(zhì)和能力方面的積累,但同時看到,由于青年自身知識水平、人生閱歷、性格特點和所處環(huán)境方面的限制,有些認(rèn)識還可能比較膚淺。
  公司的發(fā)展、定位、用工制度以及職業(yè)導(dǎo)航工作直接影響到青年員工的積極性,人才資源開發(fā)是青年關(guān)心的熱點問題,很大程度上薪資水平和社會地位仍然在青年就業(yè)過程中占相當(dāng)重要的地位,在不少時候表現(xiàn)出較強(qiáng)的功利傾向。青年知識結(jié)構(gòu)的單一化和學(xué)習(xí)觀念的功利化削弱了我們培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型青年人才的基礎(chǔ)。
  我們應(yīng)該不斷完善用人機(jī)制,積極為青年開拓學(xué)習(xí)、工作的平臺。讓年輕有為的青年獨當(dāng)一面的開展工作,讓青年員工通過掛職鍛煉提高他們的經(jīng)營能力、管理能力、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力,讓冒尖青年展露才華。加強(qiáng)完善激勵機(jī)制,將個人利益與集體利益緊密掛鉤,形成分配激勵的系統(tǒng)工程。不斷完善成長機(jī)制,系統(tǒng)、嚴(yán)密、規(guī)范的開展好青年職業(yè)生涯導(dǎo)航,提供青年業(yè)務(wù)上的發(fā)展空間和舞臺,注重培養(yǎng)青年的多項素質(zhì),讓青年看到個人的發(fā)展方向,用事業(yè)留住人才。
  二、營造積極的 ……(未完,全文共2944字,當(dāng)前只顯示1771字,請閱讀下面提示信息。收藏青年思想動態(tài)調(diào)研報告

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