標(biāo)題：某縣加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，有效破解“中梗阻”難題匯報

　　
　　某縣加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，有效破解“中梗阻”難題匯報
　　xx縣作風(fēng)建設(shè)活動中，針對機(jī)關(guān)部門“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、人難找、事難辦”及“推諉扯皮、效能低下”的“中梗阻”問題，采取三種措施，消除“中梗阻”，破解“中梗阻”難題。
　　一、深入基層，換位思考，自糾“中梗阻”。
　　今年4月份以來，xx縣開展“千名干部下基層”活動，要求機(jī)關(guān)中層干部到企業(yè)掛職一星期，了解企業(yè)需求，幫助企業(yè)分析發(fā)展中的困難和矛盾，為企業(yè)辦實事，解難事。結(jié)合部門聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每名干部聯(lián)系走訪3-5家農(nóng)　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略410字，正式會員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：某縣加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，有效破解“
  縣加強(qiáng)2010年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的意見
  副縣長在全縣加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)管打擊違法排污行為專項行動工作會議上的講話
  我縣加強(qiáng)農(nóng)村基層組織工作紀(jì)實
  在2009年全縣加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)工作會議上的講話
  xx縣加強(qiáng)黨建示范村建設(shè)的經(jīng)驗材料
  某縣加強(qiáng)黨員思想道德教育問題研究
  *縣加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作經(jīng)驗材料
  縣加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)情況調(diào)研報告
  縣加強(qiáng)城鄉(xiāng)規(guī)劃修編與控制工作
  縣加強(qiáng)國有改制企業(yè)黨建工作
  縣加強(qiáng)農(nóng)村黨員“智能工程”示范基地建設(shè)
  縣加強(qiáng)在外離退休黨支部建設(shè)
  在全縣加強(qiáng)干部監(jiān)督，嚴(yán)肅干部紀(jì)律講工作會議上的講話
  在全縣加強(qiáng)干部監(jiān)督嚴(yán)肅干部紀(jì)律工作會議上的講話
做講座、中層干部交流發(fā)言、服刑人員現(xiàn)身說法等多種形式的5天集中培訓(xùn)，改變了部門中層干部的服務(wù)意識，加強(qiáng)了宗旨觀念教育，明確誰是主人、為誰服務(wù)、怎樣服務(wù)；加強(qiáng)了權(quán)力觀教育，明確權(quán)力誰給、用權(quán)為誰、怎樣用權(quán)；加強(qiáng)了職業(yè)道德教育，強(qiáng)化責(zé)任意識，明確崗位職責(zé)、崗位目標(biāo)、崗位守則，不說“不好辦”，只講“怎么辦”。5天的集中培訓(xùn)，重點培訓(xùn)法規(guī)政策、依法行政、預(yù)防職務(wù)犯罪、政務(wù)禮儀等方面的理論知識，著力解決中層干部服務(wù)本領(lǐng)不強(qiáng)，業(yè)務(wù)政策不清的能力問題，使培訓(xùn)不拘泥于辦事態(tài)度的改變，也重視工作能力的提升，尤其是注重提高中層干部的政策解讀能力，培訓(xùn)達(dá)到了雙重效果。在作風(fēng)建設(shè)活動中，長興縣組織開展36個部門和46個重要崗位中層干部向機(jī)關(guān)黨組織、向服務(wù)對象、向單位干部公開承諾，并在長興電視臺、長興之窗以及長興政府網(wǎng)上公開承諾內(nèi)容，配套出臺違諾責(zé)任追究制、首問責(zé)任制、一次性告知制等工作措施，真正讓中層干部在公開承諾中接受群眾監(jiān)督，在履行職責(zé)中兌現(xiàn)承諾，在違規(guī)行政中承擔(dān)責(zé)任，避免空承諾、亂承諾。通過服務(wù)承諾讓中層干部變“要我服務(wù)”為“我要服務(wù)”，切實解決好部分中層干部隊伍中“門難進(jìn)，臉難看，話難聽，人難找，事難辦”的現(xiàn)象。
　　三、崗位交流，競爭上崗，消除“中梗阻”。
　　為消除“中梗阻”現(xiàn)象，xx縣推出縣級機(jī)關(guān)部門部分中層職位跨部門競崗交流，縣委宣傳部文明辦副主任等23個縣級機(jī)關(guān)部門的中層崗位進(jìn)行跨部門競崗交流。通過個人自薦和組織推薦、組織評議和群眾評議想結(jié)合的辦法，大膽提拔任用一批群眾基礎(chǔ)好、工作作風(fēng)實、實際成效比較明顯的干部，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。在啟動此次干部交流工作之前，長興縣進(jìn)行了長達(dá)兩個多月的調(diào)查摸底，聽取部門與廣大中層干部的意見與建議，開展重要崗位中層干部評議。通過跨部門競崗交流，著力解決中層干部精神狀態(tài)不振奮、工作實跡不明顯的效能問題，形成了“努力才會勝任，懈怠就被淘汰”的社會氛圍，對其他崗位的干部觸動很大，從而消除了 ……（未完，全文共1771字，當(dāng)前只顯示1066字，請閱讀下面提示信息。收藏某縣加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，有效破解“中梗阻”難題匯報）

上一篇：街道人大代表向選民的述職報告
下一篇：縣國土資源局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作匯報

相關(guān)欄目：作風(fēng) 建筑 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié)