| 標題：電信企業(yè)制度文化建設初探 |
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企業(yè)文化作為一種新興的管理理論和管理方式，是從文化層面上關(guān)注企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀和未來。企業(yè)文化一般包括三個層面上的內(nèi)容，即觀念文化層、行為制度文化層和形象文化層。在市場經(jīng)濟中，最終決定企業(yè)興衰成敗的不一定是表面的實力或外在的組織形式，而是企業(yè)的文化能否適應不斷變化的市場，能否為企業(yè) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略249字，正式會員可完整閱讀）…… 一、加強電信企業(yè)制度文化建設的必要性 首先，企業(yè)制度文化是企業(yè)文化的構(gòu)成部分，企業(yè)制度文化本身能體現(xiàn)企業(yè)文化。企業(yè)制度文化不僅是企業(yè)文化的一種外在表現(xiàn)形式，而且體現(xiàn)著企業(yè)的內(nèi)在精神。加強電信企業(yè)制度文化建設，就是要加強企業(yè)整體以及員工個體遵循的行為規(guī)范建設，從中反映出我們企業(yè)崇尚什么、反對什么，即企業(yè)信奉的價值理念，反映出我們企業(yè)的做事方式與風格。通過企業(yè)制度文化建設，我們能更加清晰、準確和全面地表達自己的企業(yè)文化，從而有利于推動企業(yè)文化的發(fā)展。 其次，企業(yè)制度文化是企業(yè)運行機制的一種具體表現(xiàn)。加強電信企業(yè)制度文化建設，目的在于建立一個使管理者意愿得以貫徹的有力支撐，并且在得到員工認可的前提下，使企業(yè)管理中不可避免的人與人之間的矛盾弱化，可以更好地約束和規(guī)范員工行為，減少對立或降低對立的尖銳程度。 其三，要建立符合市場經(jīng)濟要求的行為規(guī)范，就要正確認識理解企業(yè)制度文化建設在企業(yè)文化建設中的重要地位，懂 ……（未完，全文共5374字，當前只顯示647字，請閱讀下面提示信息。收藏電信企業(yè)制度文化建設初探） 上一篇：項目總結(jié)題綱 下一篇：財政局青年團員爭創(chuàng)全國青年文明號匯報材料 相關(guān)欄目：電力 電信 通信 其他重大節(jié)日紀念日專題 公司 企業(yè)講話 規(guī)章制度 文化 宣傳講話 建筑 綜合論文 |