| 標(biāo)題：公司職工獎懲暫行辦法 |
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公司職工獎懲暫行辦法 第一章 總 則 第一條 根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī)，為增強(qiáng)我司職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，提高生產(chǎn)工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。特制定本辦法。 第二條 職工必須遵守國家的政策和法律、法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成崗位職責(zé)規(guī)定的各項任務(wù)。 第三條 對職工實行獎懲，要按照以人為本,維護(hù)三者利益， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略428字，正式會員可完整閱讀）…… 第六條 獎勵原則上按年度組織實施。 第三章懲 處 第七條 對有下列行為之一的職工，可區(qū)別情況給予經(jīng)濟(jì)處罰或者行政處分： (一)違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到,早退，曠工的； (二)消極怠工，沒有完成崗位職責(zé)任務(wù)的； (三)無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮的; (四)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序的； (五)違反規(guī)章制度，造成各類事故或損失的； (六)損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源等，造成經(jīng)濟(jì)損失的； (七)玩忽職守，濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； (八)貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的； (九)泄露國家和企業(yè)秘密的; (十)破壞計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)a全的； (十一)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。 第八條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。 第九條 審批職工處分的時間，從證實錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。 第十條 給予職工行政處分必須先查清錯誤事實、性質(zhì)、情節(jié)及后果，取得確鑿證據(jù)。給予職工開除處分要經(jīng)公司職代會討論決定，其他處分要征求工會意見，并允許受處分者本人申辯。 第十一條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天(含15天，不含節(jié)假日)，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天(不含30天)的，企業(yè)有權(quán)予以除名 第十二條 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng) ……（未完，全文共1847字，當(dāng)前只顯示1111字，請閱讀下面提示信息。收藏公司職工獎懲暫行辦法） 上一篇：公安局作風(fēng)建設(shè)年工作總結(jié) 下一篇：分局中心醫(yī)院 加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè) 提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 工會 職工 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |