| 標題：淺議酒店實習生人力資源開發(fā)與管理 |
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淺議酒店實習生人力資源開發(fā)與管理 摘要：本文針對酒店人力資源和招收實習生的現(xiàn)狀，對酒店實習生人力資源進行分析，以求酒店能夠通過對實習生有效的培訓、科學的管理和正確的輔導三方面，充分發(fā)揮實習生的積極作用，對實習生人力資源進行合理的開發(fā)與管理。從而對整個酒店人力資源市場的培育起到促進作用。 關(guān)鍵詞：實習生；人力 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略282字，正式會員可完整閱讀）…… 一、 現(xiàn)代酒店人力資源的組成 人力資源的定義可以從廣義和狹義兩方面去理解：從廣義上說，人力資源是按一定范圍內(nèi)的人口中所具有勞動能力的人的總和，是能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人的總稱。狹義上講，從企業(yè)組織這種微觀層面來看，人力資源是有助于實現(xiàn)組織目標的組織內(nèi)外的所有可資配置的人力生產(chǎn)要素的總和。人力資源管理就是企業(yè)通過工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人才培訓和開發(fā)等一系列手段來提高勞動生產(chǎn)率，最終達到企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。人力資源管理的最終目標是促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。從“人”與“事”的角度講，是要達成“人”與“事”“人”與“人”的和諧，這種和諧會帶來生產(chǎn)效率的提高，從而達成最終目標。 �。�1）基本組織結(jié)構(gòu) 對于一個企業(yè)的人力資源進行分析，首先應對該企 ……（未完，全文共12197字，當前只顯示734字，請閱讀下面提示信息。收藏淺議酒店實習生人力資源開發(fā)與管理） 上一篇：創(chuàng)新質(zhì)監(jiān)工作 服務(wù)三大工程（演講稿） 下一篇：銑工安全生產(chǎn)責任制 相關(guān)欄目：賓館 大學生 社會實踐 管理 |