標(biāo)題：煤礦安全生產(chǎn)宣傳提綱

　　文章標(biāo)題：煤礦安全生產(chǎn)宣傳提綱
　　實行安全互保 共筑安全長城
　�。ㄐ麄魈峋V）
　　廣大員工同志們：
　　2007年公司出臺的安全管理機(jī)制中，用“安全互保考核辦法”代替“三零”安全生產(chǎn)季競賽和每月的安全風(fēng)險抵押考核辦法，成為當(dāng)前廣大員工議論最多、最關(guān)心的話題。那么為什么要實行安全互保考核辦法，它對我公司的安全工作將產(chǎn)生什么樣的促進(jìn)作用和影響呢？
　　第一，“安全互�？己宿k法”是激發(fā)員工的主體活力，提升安全管理水平的重要體現(xiàn)。
　　在傳統(tǒng)的安全管理工作中，員工往往處于　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略413字，正式會員可完整閱讀）……　
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內(nèi)部自愿結(jié)成小組，以簽定安全互保責(zé)任書、交納安全互保抵押金等形式增強(qiáng)自主保安和相互保安意識，從而保證自己和小組其他成員的安全。其要義是以充分調(diào)動員工參與安全工作的積極性為前提，讓員工有參與安全工作的欲望，主動思考，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患排除安全隱患，改變過去那種對安全工作不以為然，處處隨大溜、得過且過的現(xiàn)象�！鞍踩ケ？己宿k法”與往年實行的“六無”安全生產(chǎn)季競賽、“三零”安全生產(chǎn)季競賽等考核辦法相比，主要有三個方面的特點：一是安全責(zé)任主體更清晰。“六無”安全生產(chǎn)季競賽、“三零”安全生產(chǎn)季競賽的責(zé)任主體是各基層區(qū)科，而“安全互�？己宿k法”的責(zé)任主體是每一名員工，安全工作與員工的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系表現(xiàn)得更直接、更明顯，有利于激發(fā)員工安全生產(chǎn)的自主意識。二是“安全互�？己宿k法”更加人性化。過去的考核辦法是一個單位中一個人出了安全事故全單位員工都要負(fù)連帶責(zé)任，而現(xiàn)在只要自己不出問題，所在互保小組的成員不出問題，安全獎就拿到手了，更體現(xiàn)了以人為本的思想，員工更服氣了，有利于激發(fā)員工參與安全生產(chǎn)的積極性。三是考核周期短�！傲鶡o”安全生產(chǎn)季競賽、“三零”安全生產(chǎn)季競賽的考核以季度為考核周期，一個季度中只要有一個月出了安全事故，其他兩個月安全工作再好也同樣要受到安全機(jī)制的處罰，容易使員工產(chǎn)生破罐破摔的消極思想，“安全互�？己宿k法”以月為考核周期，考核周期的縮短，更有利于調(diào)動員工安全自保和互保的積極性。
　　公司制定出臺的“安全互�？己宿k法”，就是要把抓安全的權(quán)力交給員工，以此真正增強(qiáng)員工自主管理的意識，讓員工充分認(rèn)識到自己在安全工作中的價值，讓員工來當(dāng)把握自己安全，把握工友安全，把握企業(yè)安全的主人，群策群力，共保安全。
　　第二，互保小組的“非正式組織”功效顯著，有利于搞好安全生產(chǎn)。
　　在管理學(xué)中，經(jīng)常講到非正式組織的概念。所謂非正式組織，一般是指人們自發(fā)成立的組織。在企業(yè)里為?si閽憊び朐憊ぶ淶男棖�，詰vぷ勻歡換岵煌撓�，灾R擻肴說慕?……（未完，全文共4460字，當(dāng)前只顯示1074字，請閱讀下面提示信息。收藏煤礦安全生產(chǎn)宣傳提綱）

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