| 標(biāo)題：加強(qiáng)異地創(chuàng)業(yè)單位選人用人制度建設(shè) | ||
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文章標(biāo)題：加強(qiáng)異地創(chuàng)業(yè)單位選人用人制度建設(shè) 加強(qiáng)異地創(chuàng)業(yè)單位選人用人制度建設(shè) 新河煤礦黨委針對(duì)本部井下停止開(kāi)采、大批干部職工赴山西外出創(chuàng)業(yè)的實(shí)際，深化企業(yè)干部人事制度改革，以制度來(lái)預(yù)防選人用人的不正之風(fēng)，以創(chuàng)業(yè)論英雄，以綜合素質(zhì)比高低，以創(chuàng)業(yè)和綜合素質(zhì)配干部，配齊配強(qiáng)外出創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，極大地增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部提高綜合素質(zhì)及外出創(chuàng)業(yè)的積極性，為新河煤礦的生存與發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。 一、制度建設(shè)是預(yù)防選人用人不正之風(fēng)的有效途徑 把選人用人的標(biāo)準(zhǔn)交給職工群眾，使職工群眾有知情權(quán)、參 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略439字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
3、建立組織人事部門(mén)與其它職能部門(mén)通氣制度。在任用干部前，礦組織人事部門(mén)與安全檢查科、保衛(wèi)科保持聯(lián)系，了解擬任用人員在安全生產(chǎn)過(guò)程中是否存在違章指揮、違章生產(chǎn)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等“三違”問(wèn)題，如存在“三違”的一律不予任用。與保衛(wèi)部門(mén)保持聯(lián)系，了解擬任用人員是否違反治安管理等問(wèn)題，是否受到行政處罰，如出現(xiàn)問(wèn)題的，在沒(méi)有查清問(wèn)題前，不予動(dòng)議。 4、完善完備各種程序，確保任用干部手續(xù)不簡(jiǎn)化不缺失。新河礦異地三個(gè)項(xiàng)目部都在山西臨汾地區(qū)崇山峻嶺，與礦本部相隔一千多公里，交通極為不便。但每次選拔任用干部，所有民主推薦、民主評(píng)議、專項(xiàng)考察、個(gè)別談話了解、上會(huì)醞釀、任前公示、警示教育等程序樣樣齊全。在實(shí)際工作中，全部由礦本部領(lǐng)導(dǎo)及職能部門(mén)專人上山西進(jìn)行，不因路途遙遠(yuǎn)而疏忽細(xì)節(jié)、簡(jiǎn)化程序，確保每提拔任用一名干部都經(jīng)得起各種檢驗(yàn)。新河煤礦在山西異地設(shè)置了3個(gè)項(xiàng)目部黨支部和1個(gè)職能部門(mén)黨支部，由黨支部書(shū)記兼任項(xiàng)目部經(jīng)理，配備了專職支部副書(shū)記，共選拔任用了49名領(lǐng)導(dǎo)干部赴異地創(chuàng)業(yè)，新提拔任用了8名干部，沒(méi)有發(fā)生一例舉報(bào)上訪事件，并有多名異地創(chuàng)業(yè)的年青干部被礦黨委推舉為礦處級(jí)后備干部。 二、制度建設(shè)是促進(jìn)干部綜合素質(zhì)提高的有效途徑 用好的制度選人，變“相馬”為“賽馬”，加大了人才脫穎而出的機(jī)會(huì)。新河礦加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，建立吸引留住人才的制度和政策。礦黨委專門(mén)下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，制訂并實(shí)施大量吸引人才的政策措施。針對(duì)異地創(chuàng)業(yè)的實(shí)際，礦從有限的資金中抽出一部分，用于對(duì)專業(yè)崗位的職稱津貼，針對(duì)本礦工程系列人員大多在異地創(chuàng)業(yè)，工程系列的人員職稱津貼高于其它職稱津貼每月50元；設(shè)立技術(shù)比武尖子和“十佳技術(shù)能手”人員獎(jiǎng)勵(lì)金制度；對(duì)成績(jī)特別優(yōu)秀的專業(yè)人才，實(shí)行破格提升職務(wù)和職稱；打破學(xué)歷、工齡等界限，按技能、按 ……（未完，全文共1897字，當(dāng)前只顯示1142字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏加強(qiáng)異地創(chuàng)業(yè)單位選人用人制度建設(shè)） 上一篇：企業(yè)基層黨組織黨務(wù)工作總結(jié) 下一篇：導(dǎo)入先進(jìn)理念 營(yíng)造安全文化 相關(guān)欄目：規(guī)章制度 建筑 |