標(biāo)題：創(chuàng)一流業(yè)績迎十七大召開征文

　　文章標(biāo)題：創(chuàng)一流業(yè)績迎十七大召開征文
　　××縣委組織部以建設(shè)“學(xué)習(xí)團體、正氣機關(guān)、服務(wù)部門、和諧團隊”為目標(biāo)。加強規(guī)范化、制度化建設(shè)，明細工作流程，規(guī)范部內(nèi)運行機制，創(chuàng)一流業(yè)績，迎十七大的召開。
　　一、規(guī)范人事管理制度，用制度管人。一是規(guī)范組工干部調(diào)入制度，把好組工隊伍的“進口”。建立組工干部“凡進必考”機制，對凡是調(diào)入組織部門的干部必須經(jīng)過“兩推、兩考、一試用”環(huán)節(jié)方可辦理人事調(diào)動手續(xù)。二是建立組織部門內(nèi)部輪崗制度，提高組工干部的綜合業(yè)務(wù)能力。對在同一崗位上從事干部工作時間在3年以上的同志，適時進行輪崗，通過多崗位鍛煉，充分挖掘內(nèi)部資　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略468字，正式會員可完整閱讀）……　
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做到重大問題集體研究、集體決定，促進了決策的民主化、科學(xué)化。二是完善了組織部黨建工作聯(lián)系點制度。制度要求全體組工干部每人聯(lián)系一個黨委，每年在聯(lián)系點蹲點工作時間不少于20天，監(jiān)督與指導(dǎo)聯(lián)系點抓黨建工作，真正把黨建工作的各項部署落到實處。三是實行《組織部工作日清月結(jié)》制度。部領(lǐng)導(dǎo)安排工作時均明確相關(guān)要求及完成時限，當(dāng)日能完成的必須當(dāng)日完成并向領(lǐng)導(dǎo)做匯報，接受領(lǐng)導(dǎo)審閱。組工干部在月末的組織部工作會議上總結(jié)本月所干的工作、完成情況，由部領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場做出評價，提出意見。四是完善《部務(wù)公開制度》。對部務(wù)公開工作實行了“四規(guī)范”。規(guī)范公開內(nèi)容，將部務(wù)公開事項分為重大公開事項和一般公開事項兩類，分別通過廣播、電視媒體或公開欄公開；規(guī)范公開時間，對各類公開事項，根據(jù)實效要求合理確定公開時限。需要長期公開的，裝訂成冊發(fā)放給群眾；規(guī)范公開程序。公開前，將公開事項報主管領(lǐng)導(dǎo)審核，對公開內(nèi)容嚴(yán)格把關(guān)，在確保公開內(nèi)容真實、準(zhǔn)確的情況下方可公開；規(guī)范監(jiān)督形式。通過建立《部風(fēng)監(jiān)督督查員制度》、《部風(fēng)監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員制度》，對部務(wù)公開實行全方位監(jiān)督。五是規(guī)范干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。每季度召開一次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，廣泛聽取聯(lián)系單位對干部選拔任用的意見、存在的問題，并在下次干部監(jiān)督聯(lián)系會議上通報處理結(jié)果。六是完善了《組織部信訪工作制度》。制度對縣委組織部信訪工作機構(gòu)、主要職責(zé)、受理信訪事項的范圍及辦理要求等作了明確規(guī)定，對收到的信訪事項未按《組織部信訪工作暫行規(guī)定》辦理，或在信訪事項辦理過程中弄虛作假，造成嚴(yán)重后果的，給予負有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分。
　　三、規(guī)范工作流程，用制度管程序。一是出臺了干部考察工作流程。流程根據(jù)自治區(qū)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價實施細則》，結(jié)合干部隊伍實際，將整個考察細化為考察前準(zhǔn)備、進駐單位考察、重點對象考察、綜合分析、考察反饋5個階段，26個環(huán)節(jié)，將換屆考察的方法及步驟，具體安排，召開哪些會議，每個工作環(huán)節(jié)的政策要求，需要做哪些準(zhǔn)備工作和相關(guān)材料等內(nèi)容進行整理，使整個考察內(nèi)容清晰化、具體化。二是出臺了辦文流程。將各類文件及文字材料按上級來文、下發(fā)文件、內(nèi)部材料三類分別制定流程，實現(xiàn)了從公文的起草、審核、批示、分發(fā)及來文登記、 ……（未完，全文共2021字，當(dāng)前只顯示1216字，請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)一流業(yè)績迎十七大召開征文）

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