標題：人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開座談會區(qū)縣發(fā)言摘編

　　文章標題：人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開座談會區(qū)縣發(fā)言摘編
　　××區(qū)人事局
　　規(guī)范工作程序，全面推行政務(wù)公開制度。加強門戶網(wǎng)站建設(shè)�！啊痢寥耸氯瞬啪W(wǎng)”自2003年5月開通以來，經(jīng)過4次改版升級,目前擁有各類注冊會員近3千人，人才資源數(shù)據(jù)庫擁有各類人才1萬余人，年點擊率在10萬人次以上。先后宣傳政策文件150余件次，發(fā)布人才供求信息12000余條，開展網(wǎng)上人才調(diào)查6次，促進了各項人事人才工作的開展。同時建立網(wǎng)絡(luò)論壇，及時聽取廣大人民群眾的意見和建議，掌握工作中存在的問題并加以改正，更好的為人民群眾服務(wù)。
　　推行政務(wù)公開　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略456字，正式會員可完整閱讀）……　
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領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，核定部門人員編制，有效地控制了人員增長。三是依法對公務(wù)員進行管理，進一步規(guī)范公務(wù)員考錄工作，不折不扣地執(zhí)行“凡進必考”制度；嚴格執(zhí)行辭職辭退暫行規(guī)定；制定出臺了公務(wù)員考核實施辦法，抓好公務(wù)員考核工作。四是嚴格執(zhí)行《人事爭議處理暫行規(guī)定》，充分發(fā)揮人事爭議仲裁委員會的職能作用，妥善處理在事業(yè)單位人員聘用制改革中出現(xiàn)的人事爭議，及時消除化解矛盾，切實維護用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，為人事制度改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。五是認真貫徹執(zhí)行國務(wù)院信訪條例，堅持局領(lǐng)導(dǎo)接訪日制和主要領(lǐng)導(dǎo)親自批閱制，落實專人負責處理群眾來信來訪，并與部分信訪群眾見面，把事關(guān)群眾切身利益的事辦好辦實，確保群眾來信件件有回音，事事有著落。六是加強監(jiān)督檢查。堅持“開門整風”，將19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個街道辦事處的22名人事助理員聘請為人事工作行風監(jiān)督員，認真聽取意見，接受監(jiān)督。做好信訪和代表建議、委員提案答復(fù)工作。對涉及人事編制部門的代表建議和委員提案，責成專人進行調(diào)查了解，掌握情況，并及時與人大代表或政協(xié)委員見面，進行面對面地答復(fù)，并圓滿答復(fù)代表建議和委員提案。制定了《人事工作督查辦法》，強化辦公室督查職能，對局機關(guān)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進行定期、不定期的檢查，進一步深化機關(guān)效能建設(shè)，提高了全局人事干部依法行政能力。
　　××區(qū)人事局
　　發(fā)揮職能作用，搞好普法培訓(xùn)。先后在全區(qū)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員中開展了《wto知識》、《國家公務(wù)員行為規(guī)范》、《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護》、《行政許可法》等法規(guī)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全區(qū)2萬余人次參加培訓(xùn)并通過了考試檢測，切實提高了全區(qū)廣大干部職工的依法行政水平。2003年，開展了國家公務(wù)員、機關(guān)工作者及具有行政能力的事業(yè)單位的科以下工作人員依法行政培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容為依法行政基本理論、憲法和規(guī)范我國公共行政管理的法律，培訓(xùn)時間兩個月，共計培訓(xùn)960余人。自《公務(wù)員法》實施以來，認真組織開展了學(xué)習(xí)貫徹活動，制定了公務(wù)員法學(xué)習(xí)宣傳的意見及公務(wù)員培訓(xùn)計劃，印發(fā)《公務(wù)員法》手冊2000份，組織開展了全區(qū)《公務(wù)員法》知識競賽答題活動，組隊參加了全市《公務(wù)員 ……（未完，全文共4925字，當前只顯示1186字，請閱讀下面提示信息。收藏人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開座談會區(qū)縣發(fā)言摘編）

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