文章標(biāo)題：加強(qiáng)基層地稅精神文明建設(shè)的思考
基層地稅機(jī)關(guān)是政策法規(guī)的最終落實(shí)者，是行業(yè)形象的直接展示者。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，是做好稅收工作的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)“比重提高、位置前移、形象更新”目標(biāo)的戰(zhàn)略舉措，對(duì)于做好各項(xiàng)工作都具有十分重要的意義。要加強(qiáng)地稅精神文明建設(shè)就要基層黨組織和黨員要以發(fā)展的眼光，超前的思維，賦予基層建設(shè)新的內(nèi)容、新的標(biāo)準(zhǔn)、新的規(guī)范、新的要求，力求基層建設(shè)的理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)基層建設(shè)新的突破。要堅(jiān)持“圍繞中心、 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略390字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 建文明行業(yè)奪杯競(jìng)賽”等活動(dòng)，行業(yè)風(fēng)氣有了明顯好轉(zhuǎn)，在社會(huì)產(chǎn)生了一定影響。在實(shí)際工作中，仍然存在一些不盡人意的地方。為什么我們一再強(qiáng)調(diào)要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，強(qiáng)調(diào)樹立文明風(fēng)尚，卻總有一些服務(wù)質(zhì)量差、辦稅水平低的事情發(fā)生？經(jīng)過客觀分析，我局從兩個(gè)方面找到了原因。一是過去我們實(shí)行的制度。側(cè)重于在地稅內(nèi)部強(qiáng)化管理，缺乏外部納稅人和社會(huì)對(duì)稅務(wù)人員的行為監(jiān)督，內(nèi)外結(jié)合不夠，削弱了制約的力度。二是過去我們開展各種活動(dòng)，使用行政手段多，號(hào)召性多，提倡的多，要求下邊的多，沒有形成群眾性的自覺執(zhí)行、自我管理、自我提高的約束機(jī)制�；顒�(dòng)階段性多，沒有形成連續(xù)的、不間斷的、鏈條式的規(guī)范機(jī)制，沒有把活動(dòng)用一定的方式固定下來，減少了活動(dòng)的效力。為了有效地解決這些問題，我們進(jìn)行了深層次的探討，認(rèn)識(shí)到地稅部門要更好地履行聚財(cái)和服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的職能，就必須提高辦稅透明度，提高文明辦稅水平，增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，多涵養(yǎng)稅源，多放水養(yǎng)魚，多為納稅人辦實(shí)事、辦好事。概括地講就是把公開辦稅、內(nèi)外監(jiān)督、違章處罰組成一個(gè)有機(jī)整體，規(guī)范征納雙向行為的一項(xiàng)制度，其最顯著的特點(diǎn)就是雙方監(jiān)督、雙方制約，所以說稅務(wù)公示制不是公開辦稅、公開和服務(wù)承諾的簡(jiǎn)單組合，而是將三者結(jié)成相互制約、相互促進(jìn)的整體加以延伸和發(fā)展的結(jié)果，更能體現(xiàn)國家稅務(wù)總局提出的“法治、公平、文明、效率”的新時(shí)期治稅思想。這個(gè)制度一實(shí)行，我局各項(xiàng)工作即發(fā)生了顯著變化，尤其是服務(wù)質(zhì)量有了很大提高，受到納稅人的贊揚(yáng)。我局結(jié)合《地稅干部職業(yè)道德》教材，對(duì)全體干部進(jìn)行了培訓(xùn)。同時(shí)，拓展培訓(xùn)面，注意抓好分類培訓(xùn)，對(duì)內(nèi)部不同崗位人員和外部不同層次人員進(jìn)行不同內(nèi)容、不同形式的培訓(xùn)和宣傳。對(duì)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)的廠長經(jīng)理采用座談、研討的形式，進(jìn)行政策性培訓(xùn)。對(duì)內(nèi)部的管理人員企業(yè)財(cái)會(huì)人員采用以會(huì)代訓(xùn)和公告、宣傳的形式，進(jìn)行周知 ……（未完，全文共4208字，當(dāng)前只顯示1013字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏加強(qiáng)基層地稅精神文明建設(shè)的思考）
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