| 標(biāo)題：市直單位績(jī)效問(wèn)責(zé)實(shí)施細(xì)則 |
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文章標(biāo)題：市直單位績(jī)效問(wèn)責(zé)實(shí)施細(xì)則 市直單位績(jī)效問(wèn)責(zé)實(shí)施細(xì)則 為落實(shí)《市直部門(mén)績(jī)效評(píng)估工作方案》，建立績(jī)效責(zé)任制，促進(jìn)部門(mén)和單位恪盡職守、依法行政、政令暢通、廉潔高效，強(qiáng)化機(jī)關(guān)管理、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)市直機(jī)向服務(wù)型、責(zé)任型機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變，根據(jù)《行政監(jiān)察法》、《行政處罰法》、《中華人民 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略263字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 被績(jī)效問(wèn)責(zé)的單位負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)績(jī)效評(píng)估體系或效能考評(píng)體系中排位靠后的指標(biāo)逐項(xiàng)分析原因，向績(jī)效評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組說(shuō)明情況，提出整改目標(biāo)、措施、辦法、期限，作出整改承諾。由市績(jī)效評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況作出問(wèn)責(zé)追究決定。 五、追究責(zé)任方式 1、取消被問(wèn)責(zé)單位主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格； 2、由市分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被問(wèn)責(zé)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話； 3、在市直單位范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，在《中國(guó)××》政務(wù)網(wǎng)站和《閩北日?qǐng)?bào)》公開(kāi)整改承諾，接受社會(huì)監(jiān)督； 4、責(zé)成被問(wèn)責(zé)單位主要負(fù)責(zé)人在市績(jī)效評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)上作書(shū)面檢查； 5、按照有關(guān)規(guī)定和法定程序?qū)Ρ粏?wèn)責(zé)單位主要負(fù)責(zé)人給予行政處分； 6、按照有關(guān)規(guī)定和法定程序責(zé)成被問(wèn)責(zé)單位主要負(fù)責(zé)人停職反省； 7、按照有關(guān)規(guī)定和法定程序?qū)Ρ粏?wèn)責(zé)單位主要負(fù)責(zé)人勸其引咎辭職，或責(zé)令辭職； 8、法律法規(guī)規(guī)定的其他方式追究責(zé)任。 以上追究方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。被問(wèn)責(zé)單位主要負(fù)責(zé)人指單位行政首長(zhǎng)或主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)。作出停職反省或勸其引咎辭職決定的，應(yīng)根據(jù)干部管理權(quán)限和任免程序?qū)Q定書(shū)面報(bào)市人大常委會(huì)或有關(guān)機(jī)關(guān)備案。 六、當(dāng)事人申辯和申請(qǐng)復(fù)核 在績(jī)效問(wèn)責(zé)處 ……（未完，全文共1134字，當(dāng)前只顯示682字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市直單位績(jī)效問(wèn)責(zé)實(shí)施細(xì)則） 上一篇：縣文化局喬遷典禮致辭 下一篇：人事考核制度 相關(guān)欄目：規(guī)章制度 |