標(biāo)題：我國古代官員的政績考核制度

　　文章標(biāo)題：我國古代官員的政績考核制度
　　加強政績管理，必須加快建立科學(xué)的政績考核和評估機制。政績考核可以說是一個古老的話題，我國從秦漢時期就開始對官吏進行考核，到唐代官吏考核制度更是進一步發(fā)展成熟，積累了大量可供借鑒的豐富經(jīng)驗。政績考核和評估機制的建設(shè)也可以說是一個全球化的課題，不論是我國古代的考課法，還是西方各國的公務(wù)員法，各國都很重視對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核及其政績的管理，英、美、法、日等國在公務(wù)員考核和晉升制度建設(shè)方面也各具特色。同時，政績考核和評估制度建設(shè)又是一個非常有時代意義的命題。隨著時代的發(fā)展和進步，對領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和執(zhí)政能力的要求也越來越高。因此，必須充分重視新時期干部考核制度的建設(shè)，不斷完善和推進　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略524字，正式會員可完整閱讀）……　
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差以九等”。當(dāng)時尚書省吏部是負責(zé)考課的機關(guān)。考績的目的是為了黜惡陟善�？颊n的等第不僅直接關(guān)系到官階的升降，還與俸祿的加與奪、官位的外遷、解職相關(guān)。唐制規(guī)定：凡考中上以上，每進一等，加祿一季；中中，守本祿；中下以下，每退一等，奪祿一季。中品以下，四考皆中中者，進一階；一中上考，復(fù)進一階；一上下考，進二階。計當(dāng)進而參有下考者，以一中上覆一中下，以一上下覆二中下。上中以上，雖有下考，以上第。有下下考者，解任。唐代官吏每年一小考，四年一大考。小考只定等第，記入考狀備案。大考是綜合幾年來小考的等第來確定等等，決定對官吏的賞罰黜陟�？颊n在唐代作為管理官吏的一種重要的制度，考課定等第和復(fù)考都有嚴(yán)格的程序，考績與獎罰黜陟直接相關(guān)，以今天的眼光看，有不少合理之處，為我們提供了值得借鑒的東西。
　　宋代對官吏的考績亦稱“磨勘”。宋真宗時，文武官員三年為一任期，一年考一次，三考為一任。宋仁宗時文官三年一遷，武官五年一遷。雖有視考績情況決定升遷的規(guī)定，但實際上是憑年資敘升遷，“不問其功而問其久”。結(jié)果“官以資則庸人并進”。由于宋代不重視考績，基本按年資論升遷，所以宋代官員多因循守舊，不求有功唯求任期內(nèi)不發(fā)生過錯，到期得到升遷就滿足了。
　　明代考績分文武兩個系統(tǒng)進行，文官考績由吏部考功司負責(zé)，武官考績歸兵部武選司負責(zé)。文官考績方式主要是考滿，武官考績亦稱“軍政”�？紳M，即按任職年限考核，以檢查是否稱職，并給予相應(yīng)的處置，側(cè)重于褒獎、提升�？紳M等級開列之后，按等處置。處置的基本原則是：“稱職者升，平常得復(fù)職，不稱職者降�！�
　　清代對各級官吏的考核分為“考滿”和“考察”兩種。考滿每年進行一次，稱為一“考”，三考為“滿”。吏的匯考，每三年一次。對京官的考察稱為“京察”，對地方官吏的考察稱為“大計”。清代考察具體工作由吏部清吏司主持，清朝政府總結(jié)了明朝后期考核制度松散、官吏貪墨成風(fēng)的教訓(xùn)，進一步發(fā)展了封建官吏的考察標(biāo)準(zhǔn)。順治四年（１６４７年）頒布“四格八法”制度。所謂“四格”，即守、才、政、年。“守”分廉、平、貪三類；“才”分長、平、短三類；“政”分勤、平、怠三類；“年”分青、中、老三類。根據(jù)上述四格，綜合考核成績分為三等：稱職、勤職、供職。所謂“八法”即：一貪與酷者，革職提問；二軟與不懂者，革職免官；三年老有病者，退休離職；四才力不及與治事浮躁者，酌情降調(diào)�？己藭r，除由都察院協(xié)同工作外，還有六科給事中負責(zé)監(jiān)督，徇私者按保舉連坐法予以處分。所以，清代初期官員比較廉潔，國力也較后強盛得 ……（未完，全文共2263字，當(dāng)前只顯示1362字，請閱讀下面提示信息。收藏我國古代官員的政績考核制度）

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