標題：國稅系統(tǒng)推行等級化動態(tài)績效考核的若干思考

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　　十日談主演：國稅系統(tǒng)推行等級化動態(tài)績效考核的若干思考
　　__縣國稅局
　　“收好稅，帶好隊”是國稅工作的兩大永恒的主題，隨著經濟全球化進程的加快，科學技術進步日新月異，稅務系統(tǒng)內部也正面臨著加入wto后所帶來的深刻的　……（快文網http://m.hoachina.com省略242字，正式會員可完整閱讀）……　
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位和個人工作績效的相應等級，根據考核等級享受相應的政治、經濟待遇的一種考核激勵機制。等級化績效考核的基礎是考實績，核心是分等級，關鍵是獎懲兌現(xiàn)。只有明確指導思想，統(tǒng)一思想認識，才能推動該項工作的開展，筆者認為，我們要從以下幾個方面理解和把握等級化績效考核的重要性。
　�。ㄒ唬┑燃壔瘎討B(tài)績效考核管理，是推進干部隊伍建設長效管理的中心環(huán)節(jié)。一方面，等級化動態(tài)績效考核為兩權監(jiān)督等其他隊伍管理長效機制提供了“助推器”，通過抓好考核，可以進一步調動干部工作的積極性，從而保證了其他隊伍管理長效機制的正常運行；另一方面，等級化動態(tài)績效考核又是其他隊伍管理長效機制的“檢驗器”，我們各項稅收業(yè)務的開展和隊伍管理長效機制的效果最終都要體現(xiàn)在工作實績及取得的成效上，其機制的運行情況和實際效果如何，都必須通過考核的方式進行檢驗、衡量、修正和完善。
　�。ǘ┑燃壔瘎討B(tài)績效考核管理，是深化干部考核工作的突破口。近些年來，我們國稅部門在加強干部隊伍管理，強化考核手段等方面做了大量的工作，但還處于粗放型階段，集中表現(xiàn)在對單位的考核多，對個人尤其是對綜合科室考核得少，考核中容易受人情 ……（未完，全文共5229字，當前只顯示630字，請閱讀下面提示信息。收藏國稅系統(tǒng)推行等級化動態(tài)績效考核的若干思考）

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