標(biāo)題:關(guān)于公司青年工作調(diào)研報(bào)告

  文章標(biāo)題:關(guān)于公司青年工作調(diào)研報(bào)告
  關(guān)于公司有關(guān)青年工作調(diào)研的報(bào)告
  當(dāng)前,社會(huì)思潮、經(jīng)濟(jì)形式、組織結(jié)構(gòu)、利益分配多元化趨勢(shì)日益明顯,公司青年員工(本調(diào)研報(bào)告的青年員工指35歲及以下的青工)的思想、學(xué)習(xí)、生活也呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展趨勢(shì)。為準(zhǔn)確把握公司青年思想狀況、個(gè)人需求,反映廣大青工對(duì)公司改革發(fā)展特別是青年工作的意見(jiàn)和建議,提高公司青年工作的針對(duì)性和實(shí)效性,公司團(tuán)委于 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略324字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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大學(xué)生系列活動(dòng),展現(xiàn)了當(dāng)代公司青年大學(xué)生的青春風(fēng)采和精神風(fēng)貌,豐富了青年大學(xué)生的業(yè)余文化生活,營(yíng)造了搭建活動(dòng)舞臺(tái),凝聚青年人才的良好氛圍。從上述統(tǒng)計(jì)結(jié)果不難看出,公司各級(jí)團(tuán)組織通過(guò)自身努力,贏得了大部分青年的了解、信任和支持,共青團(tuán)在青年中仍然具有較高的影響力、凝聚力和號(hào)召力。
  進(jìn)一步分析青年對(duì)共青團(tuán)工作的了解和評(píng)價(jià)時(shí),也發(fā)現(xiàn)了當(dāng)前公司團(tuán)的工作有許多需要改進(jìn)、亟待加強(qiáng)的方面。在回答“近兩年公司團(tuán)的工作存在的主要問(wèn)題”時(shí),選擇“各項(xiàng)活動(dòng)力度、深度不夠”的占37%,選擇“宣傳發(fā)動(dòng)不夠、參與面小”的占41.5%,再結(jié)合對(duì)部分問(wèn)答題的解答分析,相當(dāng)一部分被調(diào)查者認(rèn)為,目前團(tuán)的活動(dòng)雖然找準(zhǔn)了切入點(diǎn),但很多工作存在著注重形式、缺乏落實(shí)、影響不夠等現(xiàn)象;有的工作定位不準(zhǔn)確,甚至只求一時(shí)影響或領(lǐng)導(dǎo)滿意,缺乏持久性和生命力;同時(shí),選擇“活動(dòng)太多太廣”的僅占2%,一方面說(shuō)明青年員工對(duì)團(tuán)組織存在著較高的期望值,認(rèn)為共青團(tuán)工作應(yīng)該越多越好,另一方面也說(shuō)明我們的許多工作由于落實(shí)宣傳不夠,不被廣大青年員工所了解和熟悉。另外,在回答“對(duì)下列12項(xiàng)團(tuán)的活動(dòng)知道其基本內(nèi)容的有哪些”時(shí),只有技術(shù)比武、青年志愿者等少數(shù)活動(dòng)被70%以上青年所選擇,而選擇創(chuàng)新創(chuàng)效、安全監(jiān)督等重點(diǎn)活動(dòng)的不足50%,這一結(jié)果也從側(cè)面反映了我們的很多工作“宣傳發(fā)動(dòng)不夠、參與面小”。
  此外,調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)幾條相對(duì)集中的意見(jiàn)和建議:一是青年員工認(rèn)為,團(tuán)的活動(dòng)針對(duì)企業(yè)的較多,而針對(duì)青年員工的較少,即服務(wù)企業(yè)的同時(shí),服務(wù)青年不夠;二是青 ……(未完,全文共6993字,當(dāng)前只顯示842字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于公司青年工作調(diào)研報(bào)告

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