人力資源
人事工作細(xì)則 第一條 為了加強(qiáng)對(duì)員工人事工作的管理，特制定本規(guī)定。第二條 各部門新錄用員工，應(yīng)事先通知人事部，填寫《員工錄用表》，內(nèi)容包括所錄用員工姓名，聯(lián)系方式，職位，到職時(shí)間，薪金等詳細(xì)情況，及所需要的入職時(shí)的培訓(xùn)情況，以便于安排。第三條 由人事部 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略234字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 條 在試用期內(nèi)，公司和員工的任何一方都可隨時(shí)提出解除錄用關(guān)系。第九條 試用期滿后，由部門主管負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行第一次考核，考核合格決定正式錄用后，部門主管將考核結(jié)果通知人事部，由人事部與員工簽署正式勞動(dòng)合同。第十條 試用期滿后，公司可以為員工辦理檔案調(diào)入手續(xù)和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、公積金等保險(xiǎn)福利，由人事部辦理，員工應(yīng)積極配合。第十一條 員工檔案按照自愿原則，可以自行存檔（費(fèi)用自理），也可由公司辦理存檔，公司檔案現(xiàn)由海淀人才中心代管，各項(xiàng)保險(xiǎn)由公司辦理；京外辦事處員工檔案及各項(xiàng)保險(xiǎn)福利由公司委托外企服務(wù)中心辦理。第十二條 員工考核，第一次為試用期結(jié)束的考核，此后，每半年進(jìn)行一次考核，考核時(shí)，首先由員工填寫《考核表》，交部門主管，由部門主管進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果交人事部備份。第十三條 員工加薪，根據(jù)其工作情況，由公司總經(jīng)理裁定，原則上每年一次，由總經(jīng)理簽發(fā)新聘任書，加薪幅度視員工工作情況并結(jié)合公司業(yè)績(jī)而定。第十四條 各部門依據(jù)工作情況對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí)，填寫《員工崗位變動(dòng)表》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，留人事部一份備份。第十五條 員工離 ……（未完，全文共1012字，當(dāng)前只顯示609字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏機(jī)車廠人力資源規(guī)劃方案）
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