標(biāo)題:質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)與地方進(jìn)行干部交流的探討 |
質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)實(shí)行省以下垂直管理,提高了質(zhì)監(jiān)工作的有效性和干部管理的主動(dòng)性。垂管以來(lái),全省質(zhì)監(jiān)事業(yè)的迅速發(fā)展證明,質(zhì)監(jiān)部門與地方進(jìn)行必要的干部交流是加快事業(yè)發(fā)展的客觀需要,是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要措施,是促進(jìn)干部成長(zhǎng)的內(nèi)在要求,是大勢(shì)所趨、大有可為的工作,應(yīng)該大力倡導(dǎo)。 一、質(zhì)監(jiān)部門與地方進(jìn)行干部交流的必要性 大家知道,干部是事業(yè)的引路人,是一個(gè)地區(qū)和部門謀發(fā)展的關(guān)鍵和核心,因此,新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)干部的執(zhí)政能力、思想素質(zhì)、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面的要求越來(lái)越高,只有不斷認(rèn)識(shí)新情況、接受新 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略427字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 3、實(shí)行干部交流有利于轉(zhuǎn)變作風(fēng),創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。 一個(gè)干部如果長(zhǎng)期“釘”在一個(gè)崗位、一個(gè)單位不流動(dòng),就不可避免地滋生出各種各樣復(fù)雜的人際關(guān)系,容易固守老套套、老框框,視野不寬,固步自封,對(duì)新情況、新事物缺乏敏感。推進(jìn)干部交流,使干部在大的人才循環(huán)機(jī)制下振奮精神,在新環(huán)境中超脫放手地工作;在新的工作領(lǐng)域加強(qiáng)調(diào)查研究,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。通過(guò)注入新的血液給領(lǐng)導(dǎo)班子帶來(lái)新觀念、新辦法,從而增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面的能力,促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。尤其是條塊之間干部交流,加強(qiáng)地方與部門之間的聯(lián)系,取長(zhǎng)補(bǔ)短,互為促進(jìn)。 4、實(shí)行干部交流有利于干部成長(zhǎng),加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。 領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)地方、一個(gè)單位工作的時(shí)間過(guò)長(zhǎng),有情況熟悉、辦事順手的一面,但也容易形成思維定勢(shì)、墨守陳規(guī),工作缺乏新鮮感、缺少銳氣。在經(jīng)驗(yàn)和習(xí)慣的驅(qū)使下,不愿去深入實(shí)際調(diào)查研究,容易產(chǎn)生惰性和官僚主義。這些現(xiàn)象與黨的思想路線和為人民服務(wù)的宗旨相違背。因此,實(shí)行干部交流,有利于干部在更廣闊的舞臺(tái)上經(jīng)受考驗(yàn),在更寬廣的領(lǐng)域開(kāi)闊視野,為挑更重的擔(dān)子積累經(jīng)驗(yàn),有效避免權(quán)力和關(guān)系的侵蝕,防止權(quán)力失去制約而走上違紀(jì)違法的道路。 二、領(lǐng)導(dǎo)干部交流的主要成效及需要研究的問(wèn)題 質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)垂直管理以來(lái),通過(guò)干部交流取得的成果是明顯的,從××××等地的情況看,成效更加顯著,綜合起來(lái)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 一是班子更加優(yōu)化。××××市局主要領(lǐng)導(dǎo)與地方交流后,班子在年齡、知識(shí)、經(jīng)歷、氣質(zhì)等方面實(shí)現(xiàn)了優(yōu)化配置,交流干部與班子結(jié)構(gòu)相融合,較好地解決了過(guò)去班子中存在的年齡偏大、知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、工作閱歷相近的問(wèn)題;交流干部的智商與情商比較高, ……(未完,全文共4605字,當(dāng)前只顯示1108字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)與地方進(jìn)行干部交流的探討) 上一篇:市工商局廉政文化建設(shè)實(shí)施方案 下一篇:醫(yī)院管理年護(hù)理管理方法與體會(huì) 相關(guān)欄目:質(zhì)檢 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 經(jīng)驗(yàn)交流 綜合論文 |