標(biāo)題:大力培養(yǎng)人才興區(qū)戰(zhàn)略推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展

  文章標(biāo)題:大力培養(yǎng)人才興區(qū)戰(zhàn)略推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展
  人才是強(qiáng)國(guó)興邦之本,現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)!笆濉币詠(lái),宿城區(qū)在大力實(shí)施“工業(yè)強(qiáng)區(qū)、三產(chǎn)興城、農(nóng)業(yè)高效、外向突破、科技領(lǐng)先”五大戰(zhàn)略,加速經(jīng)濟(jì)社會(huì)超常規(guī)、跨越式發(fā)展的進(jìn)程中,始終牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念,高度重視人力資源的開發(fā)和使用,全區(qū)人才隊(duì) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略282字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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發(fā)展模式,得出結(jié)論是以人力資本先導(dǎo)型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式是成功的,以資源先導(dǎo)型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式是失敗的,日本、韓國(guó)如此,我省蘇南地區(qū)也是如此。因此,必須充分認(rèn)識(shí)到人才資源是第一資源,沒(méi)有人才一切無(wú)從談起。要牢固樹立“人才就是財(cái)富,人才就是效益,人才就是競(jìng)爭(zhēng)力”的觀念,高度重視人才工作,把人才工作擺上了重要位置,實(shí)施人才一把手工程,明確各單位一把手為人才工作的第一責(zé)任人,制定人才目標(biāo)責(zé)任制,把人才工作納入各單位目標(biāo)責(zé)任管理,為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)提供強(qiáng)有力的組織保障。
  二、創(chuàng)新方式,努力培養(yǎng)跨越式發(fā)展的人才大軍
  與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比,我區(qū)人才引進(jìn)的“硬件”先天不足,吸引高素質(zhì)的人才優(yōu)勢(shì)不大,我們必須激活現(xiàn)有人才隊(duì)伍,加大現(xiàn)有人才的培養(yǎng)力度,實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展。
  一是以提高學(xué)習(xí)能力、執(zhí)政能力、創(chuàng)新能力為目標(biāo),加大黨政人才的培養(yǎng)。對(duì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)實(shí)行百分制量化考核,提高干部的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力;有計(jì)劃選派年輕干部到基層掛職鍛煉,給他們出題目、壓擔(dān)子、提要求,以提高干部的執(zhí)政能力和實(shí)踐鍛煉能力;選派中青年干部赴經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行中長(zhǎng)期培訓(xùn),跟班學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)懂經(jīng) 濟(jì)、善管理的高素質(zhì)黨政人才。
  二是以加快工業(yè)強(qiáng)區(qū)進(jìn)程為目標(biāo),加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、勞動(dòng)技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。圍繞突出工業(yè),主攻工業(yè), ……(未完,全文共3047字,當(dāng)前只顯示734字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏大力培養(yǎng)人才興區(qū)戰(zhàn)略推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展

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