| 標(biāo)題：勞教所所長(zhǎng)先進(jìn)事跡材料 |
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文章標(biāo)題：勞教所所長(zhǎng)先進(jìn)事跡材料 公正執(zhí)法的帶頭人 臨危受命，三個(gè)月就把一度思想沉悶的民警隊(duì)伍轉(zhuǎn)變成士氣高昂的戰(zhàn)斗集體；大膽創(chuàng)新，率先推動(dòng)三段式管理新模式，實(shí)現(xiàn)教育挽救方式的變革；依法治所，自覺接受監(jiān)督，以公正文明形象贏得社會(huì)各界贊譽(yù)。他，就是公正執(zhí)法的帶頭人，全國(guó)先進(jìn)工作者、__市__勞教所黨委書記、所長(zhǎng)__濤。 找準(zhǔn)根源 狠抓公正文明執(zhí)法教育 2003年3月，由于勞教人員違紀(jì)，__勞教所少數(shù)民警思想一度消沉。作為新調(diào)任的所長(zhǎng)__濤，沒有過(guò)多的批評(píng)和指責(zé)，和黨委一班人靜下心來(lái)，分析問(wèn)題產(chǎn)生的根源。大家認(rèn)為，違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，看似是規(guī)章制度落實(shí)不嚴(yán)，更根本的在于少數(shù)民警的執(zhí)法理念陳舊、不合時(shí)宜，必須更新觀念，在勞教所 營(yíng)造出嚴(yán)格、公正、文明 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略573字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 每一項(xiàng)制度的建立，__濤都親自組織，親自調(diào)研，親自修改，親自檢查落實(shí)。短短兩年間，勞教所共清理規(guī)章制度122項(xiàng)，廢止了22項(xiàng)，合并調(diào)整了8項(xiàng)，新制定了47項(xiàng)，初步構(gòu)成了執(zhí)行制度健全、考核制度完備、監(jiān)督制度有力，能夠覆蓋各項(xiàng)執(zhí)法環(huán)節(jié)的制度保障體系，把執(zhí)法的程序、過(guò)程用規(guī)章的方式固定下來(lái)，使各項(xiàng)工作走上法制化、規(guī)范化發(fā)展的軌道。 為了有效地規(guī)范民警的執(zhí)法行為，__濤帶領(lǐng)民警按照“三公開一監(jiān)督”的要求，建立了全方位的監(jiān)督體系，在民警辦公區(qū)、候見室安裝了觸摸式顯示屏，設(shè)立公示欄、親屬咨詢投訴臺(tái)，為勞教人員建立了法律服務(wù)室，堅(jiān)持對(duì)勞教人員及家屬進(jìn)行定期問(wèn)卷測(cè)評(píng)，聘請(qǐng)人大、政協(xié)、社會(huì)法律工作者和知名人士擔(dān)任勞教所的特邀執(zhí)法監(jiān)督員。2003年以來(lái)，勞教所共舉辦所長(zhǎng)接待日56次，向勞教人員及家屬發(fā)放測(cè)評(píng)問(wèn)卷3026份，監(jiān)察部門與預(yù)解教人員談話929人次，收到社會(huì)各界提出的意見和建議121條。 2003年下半年，勞教所按照法治化要求，推出了案件辦理聽證制度，在辦理勞教人員靳某因違紀(jì)延期一案中，民警與涉嫌違紀(jì)人員當(dāng)堂對(duì)質(zhì)，駐所檢察員、執(zhí)法監(jiān)督員、涉嫌違紀(jì)勞教人員的家屬及勞教人員民管會(huì)委員都參與了旁聽。大興區(qū)政協(xié)委員王立說(shuō)：“聽證會(huì)制度的實(shí)施，是勞教所公正文明執(zhí)法的具體體現(xiàn)，是勞教工作法治化的又一標(biāo)志�！睍�(huì)后，靳某的母親說(shuō)：“沒想到勞教所工作透明度這么高，勞教所是嚴(yán)格公正的，雖然我兒子受到了處理，但是有民警的幫助和教育，我對(duì)兒子的未來(lái)充滿信心。” 勇于創(chuàng)新 推動(dòng)勞教執(zhí)行方式改革 同志們都說(shuō)，“__濤是一位永不滿足現(xiàn)狀的先行者”。面對(duì)勞教工作司法_改革的新形勢(shì)，作為一個(gè)單位的帶頭人，__濤始終把創(chuàng)辦勞教特色、推進(jìn)執(zhí)行方式改革作為重點(diǎn)工作。啟動(dòng)三種管理模式以來(lái)，__勞教所創(chuàng)辦特色工作在全局乃至全國(guó)前列，民警工作熱情高漲。有些同志認(rèn)為可以歇口氣了，可他卻提醒大家，停滯不前就等于退步。他深感勞教所在創(chuàng)辦特色上思路還不是很開闊，以人為本的理念還未能充分體現(xiàn)，與“管理方式多樣化、教育矯治科學(xué)化、執(zhí)法活動(dòng)規(guī)范化、生活衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)化、生產(chǎn)勞動(dòng)功能化、干警隊(duì)伍專業(yè)化、所區(qū)環(huán)境校園化”的要求還有差距。為解決這些問(wèn)題，他帶領(lǐng)黨委成員和業(yè)務(wù)骨干深入學(xué)習(xí)，反復(fù)論證，及時(shí)與上級(jí)部門溝通，確立了堅(jiān)持以人為本，抓住矯治功能區(qū)和執(zhí)法環(huán)境建設(shè)，培養(yǎng)勞教人員認(rèn)知能力、心理承受能力和社會(huì)適應(yīng)能力，強(qiáng)化規(guī)范管理、教育、勞動(dòng)和心理矯治四種手段的工作思路，對(duì)三種管理模式進(jìn)行大幅度調(diào)整。在勞教所分別設(shè)立了封閉式、半開放式管理區(qū)以及生活區(qū)、教育區(qū)、勞 ……（未完，全文共2476字，當(dāng)前只顯示1490字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏勞教所所長(zhǎng)先進(jìn)事跡材料） 上一篇：縣政府1-5月份主要工作進(jìn)展情況匯報(bào) 下一篇：論貧富分化對(duì)和諧社會(huì)的影響 相關(guān)欄目：法院 模范 文明 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 八一雙擁專題 事跡推薦 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |