| 標(biāo)題：論正規(guī)崗位非正規(guī)化 | ||
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很多單位幾乎都可以發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象：工作者或者勞動(dòng)者被分成兩個(gè)_，一是所謂編制內(nèi)的正式員工，一是所謂編制外的臨時(shí)工或者靈活就業(yè)人員。企業(yè)單位的臨時(shí)工或者靈活就業(yè)人員通常是農(nóng)民工，也有一部分城鎮(zhèn)失業(yè)、下崗后再就業(yè)的勞動(dòng)者；機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的臨時(shí)工則多是從事著與正式員工一樣的工作卻不在編的白領(lǐng)。這些人所在的崗位都是長期的不可缺少的 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略283字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
在發(fā)達(dá)國家，由于勞動(dòng)法制完備、社會(huì)保障制度健全，勞動(dòng)者的靈活就業(yè)多是擇業(yè)權(quán)益擴(kuò)張的結(jié)果，勞動(dòng)者不會(huì)因此而喪失社會(huì)保險(xiǎn)與國家福利保障。而在中國，由于勞動(dòng)法制欠完備、社會(huì)保障制度殘缺，靈活就業(yè)基本上是勞動(dòng)者謀求不到正規(guī)就業(yè)崗位或者被正規(guī)就業(yè)崗位所排斥、所拋棄的一種無奈選擇，在這樣的條件下，勞動(dòng)者因靈活就業(yè)而喪失的就不僅是社會(huì)保險(xiǎn)與某些公共福利，在強(qiáng)資本弱勞工格局下也將隨之喪失正規(guī)就業(yè)形式下的集體_機(jī)制。因此，正規(guī)崗位就業(yè)的非正規(guī)化，作為時(shí)下流行的靈活就業(yè)的一種異化，實(shí)質(zhì)上是用人單位或者雇主以一種不合理甚至不合法的方式與手段來剝奪勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán)甚至社會(huì)保障權(quán)益的自利行為，它維護(hù)的完全是用人單位或者雇主的局部利益或者私人利益，同時(shí)也對(duì)國家推進(jìn)法定的勞動(dòng)政策、社會(huì)保險(xiǎn)政策等添設(shè)了障礙。因此，必須對(duì)鼓勵(lì)靈活就業(yè)的政策加以檢討，并對(duì)正規(guī)崗位就業(yè)非正規(guī)化現(xiàn)象采取切實(shí)措施進(jìn)行糾正。 積極就業(yè)政策應(yīng)當(dāng)努力促進(jìn)正規(guī)就業(yè) ……（未完，全文共3054字，當(dāng)前只顯示735字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏論正規(guī)崗位非正規(guī)化） 上一篇：重視支持工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)四個(gè)全覆蓋 下一篇：維護(hù)職工合法權(quán)益把工會(huì)建成職工之家 相關(guān)欄目： |