標題：軍轉干部演講稿（軍轉處）

　　我還沒轉業(yè)時，就聽說過“轉業(yè)難”，當2004年我轉業(yè)到軍轉處工作后，終于明白了“轉業(yè)難”到底難在哪。編制有限、年齡偏大、專業(yè)不對口、家屬要工作、子女要就學等等等等，這一連串的問題不光讓轉業(yè)干部感到困惑，也讓我們這些軍轉工作者心急。大家知道，軍隊是祖國的鋼鐵長城，軍人是鋼鐵長城上的磚，當這些在軍營里摸爬滾打了十來年、二十來年、三十來年的軍人，最終退出現役轉業(yè)到地方的時候，他們仍然還是祖國長城上的　……（快文網http://m.hoachina.com省略339字，正式會員可完整閱讀）……　
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職數有限，安置崗位存在“僧多粥少”現象，安排職務難、對口專業(yè)難；其次是企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作難度大，由于市場經濟_改革的不斷深化，部分企業(yè)軍轉干部生活遇到暫時困難，他們中有不少是參加過抗美援朝、對越作戰(zhàn)的功臣，有意見有想法是可想而知的。說瑣碎，就是說轉業(yè)干部的個人條件千差萬別、企業(yè)軍轉干部的困難又各不相同，必須依據相關政策對他們的疑問逐一解釋，對他們的思想逐一疏導，對他們的要求逐一落實。記得有一次，我們到南昌鐵路局去做企業(yè)軍轉干部“重點人”候效東的思想工作，向其宣傳黨的解困政策，耐心細致地做他的思想教育工作，他表面上表示不再上訪，其實暗地里仍在活動，對此我們反復上門做工作，并動員其家屬和小孩一道促其轉化。在軍轉處，像這樣的工作我們不知道處理了多少件，也不知道跑了多少路、加了多少班，學政策、學法規(guī)、搞調查、做計劃、抓落實，目的就是要讓每位軍轉干部人合其位、人盡其才，讓每位有困難的企業(yè)軍轉干部憂傷而來、高興而去，這中間有辛苦，但也有令人鼓舞的成績。近兩年，我們共接收安置軍轉干部2000多人，一次性到崗率達到99%，共受理企業(yè)軍轉干部申訴600多人次，政策允許范圍內的問題全部得到了解決，全省沒有出現一起企業(yè)軍轉干部到北京上訪的事件。
　　“橋梁”、“紐帶”、“娘家”，聽著軍轉干部這些贊語，我們軍轉人深為感動。我們明白，成績的取得是靠黨的政策，靠廳黨組的正確領導，靠廳兄弟處室中心的大力支持，也靠廣大軍轉干部的理解和配合,我們更明白，榮譽面前責任重大。南昌是軍旗升起的地方，紅土地是孕育人民軍隊的沃土，這里凝聚著軍人的特殊情結，作為軍轉人 ……（未完，全文共1463字，當前只顯示880字，請閱讀下面提示信息。收藏軍轉干部演講稿（軍轉處））

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