| 標(biāo)題：單位干部作風(fēng)、行政效能存在的主要問題及整改措施 |
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序號 存在的主要問題 整改措施 責(zé)任科室或牽頭科室 責(zé)任人 時間 1 學(xué)風(fēng)不夠濃厚，觀念有待更新，服務(wù)的主動性、工作的開拓性不夠強。 ①制定年度理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，堅持每周的學(xué)習(xí)制度，抓好系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真開展電子政務(wù)知識及各項人事人才業(yè)務(wù)知識技能培訓(xùn)。 秘書科 牟科富 李炳用 4月份 �、谡J(rèn)真組織實施人事人才工作創(chuàng)新評選活動，大力倡導(dǎo)務(wù)實創(chuàng)新、奮發(fā)有為的開拓精神，激勵學(xué)習(xí)，激勵探索，激勵創(chuàng)新，激發(fā)廣大干部的工作熱情。 政策法規(guī)科 胡猛、各 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略458字，正式會員可完整閱讀）…… 秘書科、各科室、中心 沈永忠 覃榕冰 上半年 �、谡J(rèn)真推行首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制、行政績效評估制和行政首長問責(zé)制等“五項制度”，并細化落到實處。 4月份 ③完善上級交辦事項和群眾信訪兩項跟蹤督辦制度。密切上下級和與群眾的聯(lián)系。 紀(jì)檢 監(jiān)察室 李秀文 4月份 �、苓M一步理順科室職能，按照科室行政工作職能重新規(guī)范和簡化工作程序、工作環(huán)節(jié)，再造工作流程。 秘書科 沈永忠 陳長城 4月份 ⑤強化“五項制度”督查機制和業(yè)務(wù)工作進展情況定期通報制度。黨組要定期聽取重點中心工作進展情況的匯報，及時掌握工作進程，督促檢查工作的落實。 局效能辦 沈永忠 覃榕冰 胡 猛 4月份 �、迣嵭腥瞬攀袌龇⻊�(wù)窗口掛牌上崗制度，在全局開展一張笑臉，一聲問候，一杯熱茶，一張椅子，一聲道別“五個一”文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，努力營造一個文明、優(yōu)質(zhì)、高效的人事人才服務(wù)環(huán)境。 秘書科，各科室、中心 牟科富、各科室科長、主任 4月份 4 內(nèi)部管理還不夠嚴(yán)格，一些規(guī)章制度執(zhí)行不到位，存在浪費和遲到早退的現(xiàn)象 �、俳∪晟瓶记�、公車管理、接待及財務(wù)管理制度，抓好制度的執(zhí)行落實。 秘書科 牟科富 4月份 �、陬I(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，自覺執(zhí)行規(guī)章制度，認(rèn)真履行管理職責(zé)，嚴(yán)格管理，帶好隊伍。 局黨組 沈永忠覃榕冰 4月份 �、墼谌耸孪到y(tǒng)積極開展 “四省一提倡”（省錢、省油、省水、省電和提倡勤儉節(jié)約）活動，努力建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。 秘書科、各科室、中心 牟科富、各科室科長、主任 4月份 5 人事人才政策法規(guī)及財務(wù)管理還不夠公開透明，電子公文流轉(zhuǎn)不暢 �、倮^續(xù)完善政務(wù)公開制度，更新政務(wù)公開欄的相關(guān)內(nèi)容，充分利用玉林人事人才網(wǎng)，開設(shè)電子政務(wù)專欄，把能公開的人事人才政策法規(guī)及收費項目向社會公布。 秘書科、各科室、中心 牟科富、陳長城 4月份 �、陂_展電子政務(wù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，實現(xiàn)局電子公文流轉(zhuǎn)順暢 ……（未完，全文共1978字，當(dāng)前只顯示1190字，請閱讀下面提示信息。收藏單位干部作風(fēng)、行政效能存在的主要問題及整改措施） 上一篇：硅酸鋁制備過程的研究(下) 下一篇：雕白塊實驗室小試介紹 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 作風(fēng) 政府 人事 行政 工商 調(diào)研報告 剖析整改 |