標題：對加強組織部門自身建設(shè)的幾點建議

　　一、重視對組工干部的教育培訓
　　一是樹立組工干部培訓教育新觀念。要正確認識到組工干部培訓教育既是一種智力投入又是一種人才資源開發(fā)。領(lǐng)導要足夠重視，不斷加大組工干部教育培訓的投入。
　　二是合理設(shè)置教育培訓內(nèi)容。在培訓內(nèi)容上，除了學習政　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略209字，正式會員可完整閱讀）……　
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加強對組工干部的實踐鍛煉
　　建立健全組工干部到基層掛職鍛煉制度。提倡各級組工干部到改革和建設(shè)的第一線去，到基層去，到艱苦和困難多的地方去，切實加強組工干部的實踐鍛煉，普遍提高他們駕馭全局的能力和應對復雜局面的能力。選派優(yōu)秀年輕干部到縣直機關(guān)單位、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)掛職，讓組工干部在基層、在經(jīng)濟建設(shè)一線、在艱苦環(huán)境中、在復雜形勢下經(jīng)風雨、見世面，在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)。
　　三、建立科學的考核制度與用人機制
　　一是建立組工干部能力建設(shè)的評價體系。要對組工干部能力進行綜合測評分析。能力結(jié)構(gòu)主要側(cè)重于測評組工干部政策運用能力、組織協(xié)調(diào)能力、知人善任能力、自律控制能力、學習創(chuàng)新能力、信息處理能力等。
　　二是完善組工干部能力評價的運作機制。進一步改進、豐富組工干部崗位的職責內(nèi)容，使之具體化、明細化，提高可操作性和針對性。要完善定性與定量分析評價辦法，克服評價不全的問題，解決科學量化的問題。加強對評價結(jié)果的 ……（未完，全文共901字，當前只顯示542字，請閱讀下面提示信息。收藏對加強組織部門自身建設(shè)的幾點建議）

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