標題：縣辦企業(yè)改革與職工安置情況的調(diào)查報告

縣政府： 　　為進一步貫徹落實縣委、縣政府x發(fā)[x]x號文件精神，推動縣辦企業(yè)改制工作健康發(fā)展，我局就前段改革中職工安置情況及存在問題進行了調(diào)查研究，并就有關問題提出處理建議�，F(xiàn)將有關情況報告如下： 　　一、縣辦企業(yè)改革已取得了顯著成效 　　到今年x月底，我縣已有x多家縣辦企業(yè)實施了不同形式、不同程度的改革。通過改革，一些停產(chǎn)企業(yè)啟動了生產(chǎn)，使一部分下崗職工實現(xiàn)了再　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略327字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關文章：縣辦企業(yè)改革與職工安置情況的   關于對新農(nóng)村建設情況的調(diào)查報告   縣供銷社（商務局）關于流通行業(yè)發(fā)展與市場建…   農(nóng)機專業(yè)合作社建設情況的調(diào)查報告   關于保護性耕作技術推廣工作情況的調(diào)研報告   農(nóng)村婦女土地權益保障情況的調(diào)研報告   婦聯(lián)關于婦聯(lián)組織建設情況的調(diào)研報告   婦聯(lián)關于農(nóng)村婦代會發(fā)揮作用情況的調(diào)研   關于某市新農(nóng)村社區(qū)建設情況的調(diào)查報告   關于公司開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動情況的調(diào)研報告   關于農(nóng)民住房貸款情況的調(diào)研報告 革存在的問題 　�。ㄒ唬┢蟾墓ぷ鬟M展不平衡，造成了職工的誤解，引發(fā)了部分職工上訪。盡管縣委、縣政府幾年來不斷加大改革的工作力度，多次召開有關會議，甚至有一個時期是每日或每周召開改革調(diào)度會，但仍有一些部門以種種理由拒不改革。效益好的企業(yè)不敢改，困難企業(yè)沒法改，因而長期不改。造成這種局勢有兩個方面的原因。一方面主管部門和企業(yè)缺乏改革的主動性和積極性，一是有畏難情緒不敢改，面對企業(yè)存在的諸多問題，一拖再拖，始終不敢揭鍋；二是等待、觀望不想改，有的部門和企業(yè)總在觀望別人怎么改，有的人等待時機調(diào)走，一走百了，把爛攤子推給別人；三是一些人出于個人和部門的利益怕改革，想到改革后自己說了不算，辦事不方便，可能失去權力，因而拖一天算一天。另一方面是缺乏持之以恒的督導和統(tǒng)一協(xié)調(diào)力度。由于改制工作進展不平衡，因而導致個別能夠維持部分職工上崗的企業(yè)改制時一些職工看到其它企業(yè)、甚至有些破產(chǎn)、停產(chǎn)企業(yè)仍未解除與職工的勞動關系，而自己卻在改革中失業(yè)，心不平，氣不順，千方百計尋找借口阻止改革。一些破產(chǎn)、停產(chǎn)企業(yè)職工長期得不到安置，認為政府沒人管他們，紛紛上訪要求改革，如x廠、x廠、x廠等。還有一些企業(yè)長期虧損，處于半停產(chǎn)狀態(tài)，大部分職工不能上崗，生活費沒保障，養(yǎng)老保險沒著落，既使上崗的，工資也是長期拖欠，引起職工上訪。 　�。ǘ�）改革工作在運作上缺乏負責性與必要的約束性，導致部分職工上訪。個別部門、個別企業(yè)在運作改革時，改制方案沒有堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，不能體現(xiàn)大多數(shù)人的意愿。有的可能具有一定的針 ……（未完，全文共3526字，當前只顯示848字，請閱讀下面提示信息。收藏縣辦企業(yè)改革與職工安置情況的調(diào)查報告） 上一篇：立足崗位務實創(chuàng)新努力創(chuàng)建一流班組 下一篇：縣勞動局下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作匯報