標(biāo)題:建立組工干部素能評價體系的調(diào)查與思考

  最近,我們成立課題組,圍繞“建立科學(xué)合理的組工干部素能評價體系”通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查對象涉及有關(guān)縣級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直有關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志、組織人事干部和熟悉組織工作的部分老同志以及基層黨員干部等400多人,召開了4個層次的座談會,發(fā)放調(diào)查問卷300多份。調(diào)查中,87%的同志認(rèn)為現(xiàn)有評價辦法在以下四個 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略282字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:建立組工干部素能評價體系的調(diào)
  關(guān)于對新農(nóng)村建設(shè)情況的調(diào)查報告
  關(guān)于對當(dāng)前網(wǎng)吧管理現(xiàn)狀的調(diào)查與思考
  2010年物價不合理上漲因素的調(diào)查報告和調(diào)…
  縣供銷社(商務(wù)局)關(guān)于流通行業(yè)發(fā)展與市場建…
  關(guān)于如何加大安置小區(qū)物業(yè)管理力度的調(diào)查報告
  農(nóng)機(jī)專業(yè)合作社建設(shè)情況的調(diào)查報告
  關(guān)于某市新農(nóng)村社區(qū)建設(shè)情況的調(diào)查報告
  新形勢下推進(jìn)婦女兒童_工作的調(diào)查報告
  農(nóng)村城鎮(zhèn)化發(fā)展與縣級農(nóng)行服務(wù)能力的調(diào)查研究
  對我縣發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)的調(diào)查與思考
核標(biāo)準(zhǔn)和方法。
  3、評價主體方面。有78%的被調(diào)查者提出,對組工干部的素能評價,主要由領(lǐng)導(dǎo)直接或間接來進(jìn)行,缺乏民主參與的廣泛性和群眾評價的影響力,特別是沒能把與組工干部有直接工作關(guān)系的其他部門單位的工作對象的評價完整地體現(xiàn)在評價中,難以形成應(yīng)有的評價效果。
  4、評價結(jié)果方面。有65%的被調(diào)查者提出,目前在實際工作中,很難做到憑素能、憑實績論英雄,提拔重用上依然是注重論資排輩。
  調(diào)查認(rèn)為,建立組工干部素能評價體系要以“三個代表”重要思想和黨的干部路線方針政策為指導(dǎo),按照《組織人事干部行為若干規(guī)范》的有關(guān)要求,合理確定評價內(nèi)容,擴(kuò)充評價主體,綜合運(yùn)用多種評價方式,對組工干部隊伍素能狀況進(jìn)行科學(xué)評價,為組工干部教育培訓(xùn)和管理使用提供準(zhǔn)確依據(jù),促進(jìn)組工隊伍建設(shè)和組織工作水平不斷提高。具體實踐中,應(yīng)把握四個關(guān)鍵環(huán)節(jié):
  1、以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ),評價指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化。盡管組工干部所處的崗位、工作任務(wù)各有不同,但最基本的評價內(nèi)容應(yīng)該是一致的。在確定評價內(nèi)容時,應(yīng)注重簡潔直觀、實用實效,既突出全面性,又堅持簡明化,突出能夠反映組工干部素能特征的指標(biāo)?傮w上設(shè)政治鑒別能力、政策運(yùn)用能力、知人善任能力、組工業(yè)務(wù)能力和拒腐防變能力五大要素,并對這五大要素又進(jìn)行具體化、明細(xì)化,提高可操作性和針對性。在具體操作中, ……(未完,全文共3041字,當(dāng)前只顯示732字,請閱讀下面提示信息。收藏建立組工干部素能評價體系的調(diào)查與思考

上一篇:當(dāng)前農(nóng)民急需解決的問題
下一篇:新時期農(nóng)村黨員干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告