| 標(biāo)題：建立組工干部素能評價體系的調(diào)查與思考 |
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最近，我們成立課題組，圍繞“建立科學(xué)合理的組工干部素能評價體系”通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查對象涉及有關(guān)縣級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直有關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志、組織人事干部和熟悉組織工作的部分老同志以及基層黨員干部等400多人，召開了4個層次的座談會，發(fā)放調(diào)查問卷300多份。調(diào)查中，87%的同志認(rèn)為現(xiàn)有評價辦法在以下四個 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略282字，正式會員可完整閱讀）…… 3、評價主體方面。有78%的被調(diào)查者提出，對組工干部的素能評價，主要由領(lǐng)導(dǎo)直接或間接來進(jìn)行，缺乏民主參與的廣泛性和群眾評價的影響力，特別是沒能把與組工干部有直接工作關(guān)系的其他部門單位的工作對象的評價完整地體現(xiàn)在評價中，難以形成應(yīng)有的評價效果。 4、評價結(jié)果方面。有65%的被調(diào)查者提出，目前在實際工作中，很難做到憑素能、憑實績論英雄，提拔重用上依然是注重論資排輩。 調(diào)查認(rèn)為，建立組工干部素能評價體系要以“三個代表”重要思想和黨的干部路線方針政策為指導(dǎo)，按照《組織人事干部行為若干規(guī)范》的有關(guān)要求，合理確定評價內(nèi)容，擴(kuò)充評價主體，綜合運(yùn)用多種評價方式，對組工干部隊伍素能狀況進(jìn)行科學(xué)評價，為組工干部教育培訓(xùn)和管理使用提供準(zhǔn)確依據(jù)，促進(jìn)組工隊伍建設(shè)和組織工作水平不斷提高。具體實踐中，應(yīng)把握四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)： 1、以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，評價指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化。盡管組工干部所處的崗位、工作任務(wù)各有不同，但最基本的評價內(nèi)容應(yīng)該是一致的。在確定評價內(nèi)容時，應(yīng)注重簡潔直觀、實用實效，既突出全面性，又堅持簡明化，突出能夠反映組工干部素能特征的指標(biāo)�？傮w上設(shè)政治鑒別能力、政策運(yùn)用能力、知人善任能力、組工業(yè)務(wù)能力和拒腐防變能力五大要素，并對這五大要素又進(jìn)行具體化、明細(xì)化，提高可操作性和針對性。在具體操作中， ……（未完，全文共3041字，當(dāng)前只顯示732字，請閱讀下面提示信息。收藏建立組工干部素能評價體系的調(diào)查與思考） 上一篇：當(dāng)前農(nóng)民急需解決的問題 下一篇：新時期農(nóng)村黨員干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告 |