標(biāo)題：中層干部競爭上崗工作的調(diào)研報告

　　近年來，各地在深化干部人事制度改革，以及在貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)時，積極推行“競爭上崗，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部”，并以此作為深化干部人事制度改革及貫徹《條例》的突破口和切入點，在實踐中已取得了明顯成效，產(chǎn)生了積極的社會影響，得到了廣大干部群眾的支持和擁護。但實踐中也存在一些需要進一步總結(jié)完善，逐步科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的問題，本文就深化干部人事制度改革，貫徹執(zhí)行好《條例》，培養(yǎng)選拔大批高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才，對“公開　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略376字，正式會員可完整閱讀）……　
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般是由單位領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)上的專家、群眾代表、聘請組織人事部門的同志擔(dān)任評委。前者對單位實際、競爭者、專業(yè)業(yè)務(wù)都有較深的了解，后者對競爭者的專業(yè)業(yè)務(wù)不熟悉，這樣在打分的過程中，前者打分人為的因素較大，后者僅憑演講者的氣質(zhì)、演講的文采、答辯的水平來打分，這樣是不能真實客觀地測評一個人的真實水平和工作實際能力的。
　　2、僅以演講者演講水平的高低作為競爭測評結(jié)果。在競爭上崗的實踐中，有這樣的現(xiàn)象存在，有的競爭者善于言辭表達，能講會說，但動手能力低，會說不會干，甚至不想干；而有的演講者實際工作能力很強，是實干家，但不善于言談、表達、表現(xiàn)自己，能干會干不能說。這樣在評委的打分上分數(shù)的高低是顯而易見，僅憑評委的評分就顯失了公正，而我們的事業(yè)和工作不是光靠演講的水平高低能做好的。
　　3、答辯題命題質(zhì)量的高低，合理與否及抽題時的“運氣”，均影響著競爭測評的結(jié)果。在演講答辯的過程中，有這樣的問題存在，答辯題的命題基本上是由單位選拔領(lǐng)導(dǎo)小組或評委事先按競爭者的崗位類別，科室職能要求、專業(yè)需要、工作性質(zhì)分類擬制成不同的答辯題，答辯時由競爭者按所報的崗位抽不同的題簽進行答辯。這樣評委以答辯情況進行打分，除去這個主觀因素外，客觀上還存在著答辯題的命題的內(nèi)容、范圍、難易程度、命題的質(zhì)量以及競爭者抽題的“運氣”等因素，這一切均明顯影響著競爭測評的結(jié)果。
　　4、評委評分標(biāo)準(zhǔn)，衡量尺度影響著競爭測評的結(jié)果。在實踐中通過演講和答辯后，對競爭者進行評分，對評委如何評分的標(biāo)準(zhǔn)及尺度有的單位沒有具體的明確和統(tǒng)一，同時存在著評委打分有仁者見仁、智者見智影響評分的客觀因素。
　　(二)競爭各個環(huán)節(jié)分值比重劃分不合理
　　在競爭上崗實踐中主要對筆試考核、演講答辯、民主測評、組織考察等四個工作環(huán)節(jié)進行打分。合理劃分競爭各 ……（未完，全文共4062字，當(dāng)前只顯示978字，請閱讀下面提示信息。收藏中層干部競爭上崗工作的調(diào)研報告）

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