標題:構(gòu)建和諧機關(guān)干部要提高四種能力

  和諧機關(guān)是和諧社會的重要組成部分,身處其中的機關(guān)干部作為主體,對推動和諧機關(guān),乃至整個和諧社會的構(gòu)建都有不可推卸的責任,但目前部分機關(guān)干部的現(xiàn)實表現(xiàn)卻不容樂觀,工作散漫、人浮于事的現(xiàn)象比較普遍,明顯落后于構(gòu)建和諧社會的現(xiàn)實需要,究其原因主要是黨性觀念、宗旨意識退化所致,為此,筆者認為打造和諧機關(guān)、構(gòu)建和諧社會,須從提高機關(guān)干部四種能力著手。
  一、強化創(chuàng)新意識,提高學習能力
  創(chuàng)新能力的缺失,意味著發(fā)展動力和活力的喪失。無論從什么層面講,創(chuàng)新能力都是極為寶 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略399字,正式會員可完整閱讀)…… 
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聽群眾呼聲,感受群眾疾苦,體察群眾情緒,了解群眾生產(chǎn)生活的艱辛。三是要真誠為群眾辦事,多做一些無人問津,但為人民群眾所關(guān)切的事;多做對人民群眾影響甚大的事;多做一些費時費力,但對人民群眾長期有利的事。
  三、 加強鍛煉意識,提高執(zhí)政能力
  在艱苦復雜環(huán)境和基層一線接受鍛煉,經(jīng)受考驗,增長才干,是我們黨培養(yǎng)和造就干部的重要方法,也是干部成長的關(guān)鍵途徑。隨著工業(yè)化、城市化的快速推進,我國正處于快速轉(zhuǎn)型期、發(fā)展機遇期和矛盾凸顯期,新形勢、新任務以及不斷涌現(xiàn)的新矛盾、新問題,對機關(guān)干部隊伍的建設(shè)也提出了新的、更高的要求。而這正是大部分機關(guān)干部特別是年輕干部所缺乏的,特別是剛出校門的年輕干部,他們雖然學歷層次較高,專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實,可塑性較強,發(fā)展?jié)摿^大,具有其他年齡層次干部不可比擬的優(yōu)勢,但由于他們長期輾轉(zhuǎn)“校門”、“機關(guān)門”,普遍缺乏基層工作的經(jīng)歷,對區(qū)情民情不太熟悉,對群眾所思、所想、所盼知曉不多,特別是在處理基層復雜尖銳矛盾時往往顯得點子不多,辦法很少。必須要加強干部的基層實踐鍛煉,必須把他們放到城市建設(shè)一線、經(jīng)濟工作一線、矛盾糾紛一線磨煉摔打,通過艱苦復雜的環(huán)境、急難險重的任務去鍛煉和培養(yǎng),提高機關(guān)干部的執(zhí)政能力。
  四、把握全局意識,提高整合協(xié)調(diào)能力
  隨著黨的領(lǐng)導方式和政府職能的轉(zhuǎn)變,機關(guān)運行方式也要隨之轉(zhuǎn)變。機關(guān)許多工作的開展,不能單一地依靠行政命令,而要通過組織協(xié)調(diào),整合各種社會資源、公共資源、行政資源來推動。這是新形勢對機關(guān)干部能力素質(zhì)提出的一個特殊要求。整合協(xié)調(diào)能力是一種統(tǒng)籌能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力。提高整合能力,關(guān)鍵要學會溝通協(xié)調(diào):有效的溝通協(xié)調(diào)不僅能調(diào)節(jié)人際關(guān)系,減少內(nèi)耗,促進內(nèi)部的團結(jié)、和諧,營造良好的工作氛圍,而且能加強組織間的聯(lián)絡(luò)、協(xié)作,建立廣泛、持久、良好的合作關(guān)系,使一些看似不可能的事成為可能;學會借力造勢:要善于借 ……(未完,全文共1723字,當前只顯示1037字,請閱讀下面提示信息。收藏構(gòu)建和諧機關(guān)干部要提高四種能力

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