近年來，我們xx市郊區(qū)地稅局依法治稅扎實(shí)推進(jìn)，收入任務(wù)連年完成，稅收管理不斷加強(qiáng)，信息技術(shù)廣泛應(yīng)用，隊(duì)伍建設(shè)成效明顯，2003年和2005年，我局連續(xù)兩屆被命名為“省級(jí)文明單位”，2006年7月，被命名為xx市第一個(gè)也是唯一一個(gè)文明行業(yè)，2003年——2006年，我局連續(xù)四年在全區(qū)政風(fēng)行 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略255字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 認(rèn)識(shí)到，盡管從全局整體來看作風(fēng)建設(shè)是好的，但也存在一些不足和問題。主要表現(xiàn)為：一是在思想觀念上，由于學(xué)習(xí)不足，一些干部對(duì)稅收工作規(guī)律的認(rèn)識(shí)不到位，滿足現(xiàn)有成績，沾沾自喜、固步自封的思想還不同程度的存在，在實(shí)際工作上感覺跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐；爭先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)不強(qiáng)，工作的預(yù)見性、主動(dòng)性、創(chuàng)新力、責(zé)任感、緊迫感不夠。二是在工作作風(fēng)上，一些干部特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部在牢固樹立正確的政績觀、落實(shí)“兩個(gè)務(wù)必”方面還有差距，做表面文章、擺花架子；工作不深入、粗枝大葉、不細(xì)致；工作標(biāo)準(zhǔn)不高、只求過得去、不求過得硬；干工作推一下、動(dòng)一下，安排多、檢查督促落實(shí)情況少等現(xiàn)象還不同程度地存在；工作考核的評(píng)價(jià)體系和目標(biāo)管理責(zé)任制還需進(jìn)一步健全。三是在服務(wù)基層上，換位思考少，服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，服務(wù)水平不夠高。機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層不夠，服務(wù)基層停留在面上，存在不深、不細(xì)、不實(shí)的問題。四是在工作紀(jì)律執(zhí)行上，考勤紀(jì)律松懈、缺乏艱苦奮斗精神、不注意勤儉節(jié)約等現(xiàn)象還不同程度的存在，有的干部作風(fēng)散漫，不注重自身修養(yǎng)和個(gè)人形象，自我約束不夠等。這些問題和不足雖然表現(xiàn)在個(gè)別干部身上，但影響了全區(qū)地稅部門的形象。為此，必須引起高度重視，切實(shí)加以解決。 ……（未完，全文共5516字，當(dāng)前只顯示664字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏“作風(fēng)建設(shè)年、狠抓落實(shí)年”心得體會(huì)——狠抓“八講”正行風(fēng) 求真務(wù)實(shí)抓落實(shí)）
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