| 標題：地區(qū)黨建帶團建工作的調研報告 |
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黨建帶團建是新時期加強基層組織建設的一條成功經驗。在我地區(qū)各項工作進入新的發(fā)展階段的形勢下，如何做好黨建帶團建工作，加強和改進團的基層組織建設，充分體現共青團組織的先進性和時代性，是擺在各級共青團組織面前的一項重要課題。為全面掌握我地區(qū)黨建帶團建工作現狀，了解各級團組織團員青年的思想動態(tài)，找準問題癥結，尋求解決對策，2006年9月15日－9月20日，我們組成2個調研組，分別深入3個縣市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）、街道(社區(qū))、 ……（快文網http://m.hoachina.com省略356字，正式會員可完整閱讀）…… 近年來，我地區(qū)各級黨團組織積極探索黨建帶團建工作的路子，不斷改善和加強了黨對共青團工作的領導，逐步形成了“以黨建帶團建，抓團建促黨建，黨團共建”的工作格局，有利地推動了全地區(qū)共青團工作的全面發(fā)展。 �。ㄒ唬h建帶團建工作取得的成績 1、堅持制度推動，切實把團建納入黨建的總體規(guī)劃。一方面各級團組織主動切入，爭取領導，制定相應制度，硬化工作政策。另一方面各級團組織在用活用好已有政策的基礎上，堅持從實際出發(fā)，出臺了許多有針對性的政策，并制定了相應地工作措施，優(yōu)化了團的工作環(huán)境。 一是定期研究共青團工作制度。我地區(qū)各級黨委層層建立了黨團共建制度和聯席會議制度，規(guī)定每半年聽取一次團的工作匯報，并確定一名黨委領導分管團的工作，一名政府領導聯系團的工作。 二是團干部協管制度�；鶎狱h組織在任免、調動同級團組織負責人時，嚴格履行干部協管程序，主動征求上級團組織意見，待征得上級團組織同意后，再由同級黨組織按干部管理權限決定任免。 三是推優(yōu)上崗制度。大批青年人才、青年干部通過團組織的推薦，進入了重要崗位。在縣市團委班子中，團委書記直接調任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手的占團委書記轉崗總數的50%。與此同時，一大批能力強、政績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記紛紛提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導崗位上。 四是團員推優(yōu)入黨制度。要求28歲以下的團員青年入黨，必須經過團組織的推薦�！痢两值缊F工委為了給黨組織輸送優(yōu)秀人才，還制定了《推薦團員做黨的發(fā)展對象的工作意見》，自團組織成立以來共向黨組織推優(yōu)17名，發(fā)展9名。 五是團的組織建設制度。要求建有黨組織、團員人數在3人以上的單位，黨組織負有建立團組織的責任；未 ……（未完，全文共7678字，當前只顯示924字，請閱讀下面提示信息。收藏地區(qū)黨建帶團建工作的調研報告） 上一篇：水務局領導個人述職報告 下一篇：文明家庭之感恩父母演講稿 |