標(biāo)題:財(cái)政局會(huì)計(jì)核算中心量化考核指標(biāo)考核管理制度

  第一章 總則
  第一條 為加強(qiáng)中心內(nèi)部管理,建立嚴(yán)密的工作規(guī)程,規(guī)范業(yè)務(wù)工作,強(qiáng)化工作人員責(zé)任心,使工作有章可循,職責(zé)明確,考核有據(jù)。依據(jù)《公務(wù)員法》、《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及其它有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中心具體工作實(shí)際,制定本指標(biāo)考核管理辦法。
  第二條 考核基本原則。
  根據(jù)每位職工的思想表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核,堅(jiān)持“
  實(shí)事求是”原則,按照“德、能、勤、績(jī)”全面考核,據(jù)考核評(píng)定結(jié)果實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì),做到激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),開(kāi)創(chuàng)工作新局面。
  第三條 考核機(jī)構(gòu)。
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。
  中心領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)務(wù)管理考核按規(guī)定執(zhí)行,業(yè)務(wù)工作考核取全體職工業(yè)務(wù)工作考核的平均分。
  個(gè)人考核總得分=內(nèi)務(wù)管理考核得分+業(yè)務(wù)工作考核得分。
  第七條 每季度末考核一次,一年四次。
  第三章 內(nèi)務(wù)管理考核
  第八條 考勤制度。嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)核算中心考勤制度》,
  有以下行為之一者,相應(yīng)加分或扣分。
  1、請(qǐng)事假者每次扣0.5分,病假者每次扣0.2分(均以
  假條為準(zhǔn));遲到、早退或脫崗一次扣1分,曠工一次扣5分。
  2、請(qǐng)假可以按國(guó)家有關(guān)規(guī)定以公休假抵扣,但季末考核不得加分。
  3、簽到嚴(yán)禁為他人代簽或代他人簽,發(fā)現(xiàn)代簽者和被代簽者每次各扣0.5分。
  4、每季度無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等事項(xiàng)者,季末考核時(shí)加5分。
  第九條 學(xué)習(xí)制度。
  1、每周開(kāi)展政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),無(wú)特殊情況遲到和中途退場(chǎng)每次各扣0.4分,喧嘩者每次扣0.4分,無(wú)故不到每次扣1分。
  2、參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試,取得會(huì)計(jì)師及以上任職資格證書(shū),單位報(bào)銷(xiāo)有關(guān)學(xué)習(xí)費(fèi)用,并給予500元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)。
  3、干部職工提升學(xué)歷發(fā)生費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)按中心制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  第十條 計(jì)算機(jī)管理制度。
  1、禁止在局域網(wǎng)上玩游戲、播放cd、vcd、安裝外來(lái)軟
  件,禁止進(jìn)入本系統(tǒng)以外的其他網(wǎng)絡(luò),禁止用于與本職崗位無(wú)關(guān)的其它用途,嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上使用外來(lái)軟盤(pán)、光盤(pán)及u盤(pán)等,違者每項(xiàng)各扣5分;因安裝外來(lái)軟件造成病毒侵入局域網(wǎng),導(dǎo)致數(shù)據(jù)文件的丟失和毀損扣10分,并對(duì)直接責(zé)任人給予相應(yīng)處分;造成重大責(zé)任事故的,將依法追究有關(guān)人員的相關(guān)責(zé)任。
  2、不得擅自對(duì)系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫(kù)文件進(jìn)行刪除或修改,毀壞數(shù)據(jù)文件,未經(jīng)批準(zhǔn)不得備份有關(guān)數(shù)據(jù)資料及軟件,違者扣5分。
  第十一條 衛(wèi)生制度。
  1、各自辦公區(qū)由各部室負(fù)責(zé)排班進(jìn)行打掃,做到每天清掃一次,每周徹底大掃除一次。
  2、每周進(jìn)行一次不定期檢查,完成情況較差的,扣責(zé)任人2分。
  第十二條 其他。
  1、中心全體職 ……(未完,全文共4620字,當(dāng)前只顯示1112字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏財(cái)政局會(huì)計(jì)核算中心量化考核指標(biāo)考核管理制度

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