| 標(biāo)題：青年員工狀況與企業(yè)改革改制調(diào)研報告（二） |
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企業(yè)調(diào)研報告 ×、青工一方面擁護改革、支持改革，另一方面對改革過程中自己的切身利益能否得到維護存在擔(dān)心和?si恰?br> ×在企業(yè)改革改制過程中，人員及組織結(jié)構(gòu)的變化必然涉及到各方利益的調(diào)整。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)絕大部分的青工認為改革對自己的切身利益有一定影響，只有的青工認為沒影響，青工對于改革改制同樣也存在著很多的?si�。灾X始啊霸諂笠蹈母鋦鬧浦校畹Ｐ牡氖鞘裁�？（多选项）」P�，回殆l榭鋈縵鹵恚?br> × ×下崗人數(shù)大大增加 ×國有資產(chǎn)流失 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略388字，正式會員可完整閱讀）…… ×有信心 ×信心不足 ×沒有信心 × × × ×由此可以看出本企業(yè)青工所掌握技能科技水平含量較低，從自身評價角度而言，缺乏參與市場競爭的實力與信心。并且通過深入分析，在接受調(diào)研的管理人員以及技術(shù)人員中都有的青工表示對于自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)再就業(yè)的信心不足或沒有信心；工人中更有高達的青工表現(xiàn)出信心不足或沒有信心。即使在接受調(diào)研的本科生中也有沒有這樣的信心或信心不足；而對于中專、技校和高中學(xué)歷的青工中，這一比例高達。既然對于自己沒有信心，則更多地選擇依靠國家和企業(yè)。在問題“解決下崗職工再就業(yè)問題主要靠個人創(chuàng)業(yè)�！敝械幕卮鹁妥匀坏爻霈F(xiàn)了以下情況：選擇“同意”的占；“不同意”的占；“不清楚”的占。而其中科技人員中選擇同意的近三成，而管理人員和工人中選擇同意的只有不足。而當(dāng)問及“職工下崗問題主要由國家或企業(yè)解決”時選擇“同意”的比例達到了近四成，不過同樣存在著大量“說不清”想法的人，占了。在這其中，大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷的被調(diào)研對象選擇“不同意”由企業(yè)解決職工下崗問題的占了三成，而高中及中技以下學(xué)歷者則只有選擇“不同意”。更多的青工渴望改革，但又懼怕參與競爭，懷著更多的“等、靠、要”的思想“期待改革”，青工的這一思想狀態(tài)值得我們重視和思考。同時，我們發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)較其他性質(zhì)的企業(yè)擁有自身的優(yōu)勢，在問及“在就業(yè)充分_的前提下，您選擇哪一性質(zhì)的企業(yè)？”時， × ×月薪同為元 ×其他性質(zhì)企業(yè)月薪高于國企元 ×國企月薪高于其他性質(zhì)企業(yè)元 ×選國有企業(yè) × × × ×選其他性質(zhì)企業(yè) × × × 在相同月薪的前提下，七成青工選擇進入國企，說明國企在大部分人腦海中仍然與相對穩(wěn)定、低強度、高保障相聯(lián)系，這對于改革改制過程中的國 ……（未完，全文共1677字，當(dāng)前只顯示1010字，請閱讀下面提示信息。收藏青年員工狀況與企業(yè)改革改制調(diào)研報告（二）） 上一篇：街道三步走創(chuàng)新維穩(wěn)工作機制 下一篇：市農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研報告 |