標(biāo)題:青年員工狀況與企業(yè)改革改制調(diào)研報告(二)

  企業(yè)調(diào)研報告
  ×、青工一方面擁護改革、支持改革,另一方面對改革過程中自己的切身利益能否得到維護存在擔(dān)心和?si恰?br>  ×在企業(yè)改革改制過程中,人員及組織結(jié)構(gòu)的變化必然涉及到各方利益的調(diào)整。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)絕大部分的青工認為改革對自己的切身利益有一定影響,只有的青工認為沒影響,青工對于改革改制同樣也存在著很多的?si。灾X始啊霸諂笠蹈母鋦鬧浦校畹P牡氖鞘裁?(多选项)」P,回殆l榭鋈縵鹵恚?br>  ×
  ×下崗人數(shù)大大增加
  ×國有資產(chǎn)流失
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有信心嗎?”回答情況:
  ×有信心
  ×信心不足
  ×沒有信心
  ×
  ×
  ×
  ×由此可以看出本企業(yè)青工所掌握技能科技水平含量較低,從自身評價角度而言,缺乏參與市場競爭的實力與信心。并且通過深入分析,在接受調(diào)研的管理人員以及技術(shù)人員中都有的青工表示對于自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)再就業(yè)的信心不足或沒有信心;工人中更有高達的青工表現(xiàn)出信心不足或沒有信心。即使在接受調(diào)研的本科生中也有沒有這樣的信心或信心不足;而對于中專、技校和高中學(xué)歷的青工中,這一比例高達。既然對于自己沒有信心,則更多地選擇依靠國家和企業(yè)。在問題“解決下崗職工再就業(yè)問題主要靠個人創(chuàng)業(yè)!敝械幕卮鹁妥匀坏爻霈F(xiàn)了以下情況:選擇“同意”的占;“不同意”的占;“不清楚”的占。而其中科技人員中選擇同意的近三成,而管理人員和工人中選擇同意的只有不足。而當(dāng)問及“職工下崗問題主要由國家或企業(yè)解決”時選擇“同意”的比例達到了近四成,不過同樣存在著大量“說不清”想法的人,占了。在這其中,大學(xué)?埔陨蠈W(xué)歷的被調(diào)研對象選擇“不同意”由企業(yè)解決職工下崗問題的占了三成,而高中及中技以下學(xué)歷者則只有選擇“不同意”。更多的青工渴望改革,但又懼怕參與競爭,懷著更多的“等、靠、要”的思想“期待改革”,青工的這一思想狀態(tài)值得我們重視和思考。同時,我們發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)較其他性質(zhì)的企業(yè)擁有自身的優(yōu)勢,在問及“在就業(yè)充分_的前提下,您選擇哪一性質(zhì)的企業(yè)?”時,
  ×
  ×月薪同為元
  ×其他性質(zhì)企業(yè)月薪高于國企元
  ×國企月薪高于其他性質(zhì)企業(yè)元
  ×選國有企業(yè)
  ×
  ×
  ×
  ×選其他性質(zhì)企業(yè)
  ×
  ×
  ×
  在相同月薪的前提下,七成青工選擇進入國企,說明國企在大部分人腦海中仍然與相對穩(wěn)定、低強度、高保障相聯(lián)系,這對于改革改制過程中的國 ……(未完,全文共1677字,當(dāng)前只顯示1010字,請閱讀下面提示信息。收藏青年員工狀況與企業(yè)改革改制調(diào)研報告(二)

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