| 標(biāo)題：五一勞動節(jié)領(lǐng)導(dǎo)演講—做一名讓人可以放心的員工 |
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管理自我提升自我實現(xiàn)自我——做一名讓人可以“放心”的員工 對員工來說，領(lǐng)導(dǎo)是最重要的環(huán)境；幫助員工成長是領(lǐng)導(dǎo)的天職，是給員工的最大福利、最重要的愛心，我們這個集團還須完善員工的成長、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)機制。“五?一”座談會每年都召開,今年的背景是公司業(yè)務(wù)進一步拓展和工作品質(zhì)進一步提升。公司深感這些年來，對員工進步的關(guān)心和促進不夠，公司的成長仍受到員工成長的一些牽制，員工成長的速度和得到鍛煉的程度都不夠。希望通過這樣的座談會，使我們的管理者能夠得以更好地進步和發(fā)展，使更多的同仁獲得更好的提升和實現(xiàn)自身價值的環(huán)境。 對員工成長過程的幫助和促進，是各級管理者的首要工作。我們在1996年就確定公司的首要任務(wù)并非是做產(chǎn)品做服務(wù)，而是促進 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略547字，正式會員可完整閱讀）…… 人貴有自知之明，人要了解自己，要設(shè)定自己。每個人最有效的管理者是自己，而不是你的主管或部門經(jīng)理。所有他們對你的幫助和促進，批評和訓(xùn)斥，最后產(chǎn)生作用必然要經(jīng)過自己的演化和吸收。我們希望在綠城工作，大家能夠重視公司管理的重點就是“管理自己”，這也是常常被忽視的. 一個?siご蟪扇耍曛駒謨諛芄蛔躍�、自袛Q⒆栽冢⌒�、尽力、尽职。就是一个人能够像看冰囁抑e醋約海災(zāi)躍�，这样你矅I嵊兇孕牛辛俗孕乓院竽悴嘔嵩謔裁辭榭魷露伎梢雜穩(wěn)杏杏唷齙嚼�，做迄]次薹歉叢右壞�，花的须y嘁壞愣�；琵_郊虻サ氖慮橐膊換岬粢鄖嶁模磺卸莢謖Ｗ刺鎩Ｕ饈親災(zāi)�、总S酢⒆孕擰⒆栽�。染忬，做任簡枒]�，永@涫歉鶉擻泄氐氖慮椋突в泄氐氖慮�，跟公司整体有关的蕬]椋鬩齙驕⌒�、尽力、尽职�?br> 這是一個永恒的課題。我們公司很多人聽我講過一個“三我”的觀點，即演員的我、觀眾的我、理想的我。一個人要能夠認識自己、批判自己，批判的前提要有楷模，要有理想的我，你的現(xiàn)狀是理想狀態(tài)嗎？這個理想狀態(tài)是個體的設(shè)定和公司的要求相結(jié)合。 我們身處在這樣一個社會進步，城市進步，房地產(chǎn)行業(yè)也將得到很大進步的一個非常好的歷史時期，每個人都應(yīng)該在為社會、為城市、為客戶同時也為自己的價值得到進一步提升而努力，要有志向，不要滿足于一般的工作狀態(tài)、一般的工作業(yè)績、一般的薪酬待遇，要瞄準(zhǔn)我們這個行業(yè)在國內(nèi)國際那些優(yōu)秀的工作成果以及那些成果背后的工作者或管理者。希望綠城的工作者，他的理想抱負能夠和工作的認真、責(zé)任心有一個完美的結(jié)合，把自己的職業(yè)生涯，把自己今后的發(fā)展和自己手上一點一滴的工作有一個切實的相關(guān)相聯(lián)。 希望公司的員工，從心態(tài)上、心術(shù)上、心靈上，做一個讓自己可以放心、讓家長可以放心、讓同事可以放心、讓客戶可以放心，心智心靈都是非常好的現(xiàn)代人 何謂“放心”？首先你是有心的人還是無心的人？按江浙一帶的說法是有沒有“魂靈”？從你的眼睛里能讀到什么：有沒有一份情感，有沒有一份愛心，有沒有一份責(zé)任心，有沒有一份堅定，有沒有一個理想？ “放心”還可以理解為你是否能讓客戶、讓員工、讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓他們可以把“心”放在你那里？你在接受工作任務(wù)的時候，在接受委托的時候，在作承諾 ……（未完，全文共2361字，當(dāng)前只顯示1421字，請閱讀下面提示信息。收藏五一勞動節(jié)領(lǐng)導(dǎo)演講—做一名讓人可以放心的員工） 上一篇：五四青年節(jié)演講稿——唱響一曲青春的歌 下一篇：消防部隊隊伍管理工作分析研討材料 |