標題：企業(yè)人力資源開發(fā)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展論文

企業(yè)人力資源開發(fā)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展論文 　　企業(yè)人力資源開發(fā)對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性 　　2.3.1 以人力資源開發(fā)為中心打造企業(yè)核心競爭力 　　企業(yè)核心競爭力對企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展具有不可估量的戰(zhàn)略意義，培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力應該從作為知識和技能“承載者”的人力資源入手，來保持企業(yè)持久不衰的競爭優(yōu)勢。文章　……（快文網http://m.hoachina.com省略273字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關文章：企業(yè)人力資源開發(fā)與企業(yè)可持續(xù)   加強醫(yī)院內部管理，培育核心競爭力，實現(xiàn)醫(yī)院…   2010年企業(yè)人事部年終工作總結   試談如何加強國有企業(yè)人才隊伍建設   民營企業(yè)人才狀況調研報告   實現(xiàn)中小企業(yè)人力資源有效管理的思考   石油企業(yè)人才管理調研報告   國有企業(yè)人事管理調研報告   國有企業(yè)人事管理現(xiàn)狀調研報告   2009年企業(yè)人大代表述職報告   電力系統(tǒng)我與企業(yè)共成長演講稿 是企業(yè)核心競爭的今天，更具有深刻的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。尤其是對我國企業(yè)參與及爭取獲得持續(xù)發(fā)展提高企業(yè)核心競爭力的基礎和關鍵是人力資源開人力資源競爭力已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的決定性因素人力資源競爭力體現(xiàn)在組織內部的學習能力、組織的再造與技術的創(chuàng)新能力；把握顧客潛在需求的能力；加快應變能力；用活公司以外的資源的能力；信息處理、預見、策劃和決策領導能力。 　　人力資源競爭力已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的決定性因素。在走向知識經濟時代的過程中，激烈變動的環(huán)境下，人力資源競爭力的優(yōu)勢將更加顯著。伴隨著信息經濟和技術的飛速發(fā)展，使得企業(yè)愈發(fā)認識到創(chuàng)造發(fā)明技術的“人”的重要價值，使得今天的智力資本受到了企業(yè)的高度重視。企業(yè)不再僅僅只關注資本、品質，人力資源必將成為企業(yè)關注中的重中之重。因此，人力資源已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的決定性因素。企業(yè)的競爭已轉向知識與科技的競爭。企業(yè)持續(xù)快速成長是每個企業(yè)的期望，企業(yè)只有不斷開發(fā)新產品，并開拓新市場，使企業(yè)能在一定時期內自我完善，并具有可持續(xù)競爭的優(yōu)勢，是企業(yè)特殊能力的具體體現(xiàn)。而作為知識承載者的人力資源是企業(yè)所擁有的專門知識、技能和能力的總和，在企業(yè)的成長與發(fā)展過程中發(fā)揮關鍵的作用。 　　人力資源是企業(yè)的第一資源，世界著名的微軟公司如此凝聚和吸引人才，以及所創(chuàng) ……（未完，全文共1180字，當前只顯示710字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)人力資源開發(fā)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展論文） 上一篇：學習《推進黨的建設新的偉大工程》的幾點體會 下一篇：講正氣樹新風學習培訓階段工作匯報