標(biāo)題：高�；鶎庸睬鄨F(tuán)組織發(fā)展思考

　　提要：本文從分析高�；鶎庸睬鄨F(tuán)組織在滿足青年需求、工作模式、育人能力、工作力量等四個方面面臨的突出矛盾入手，在指出院系共青團(tuán)組織轉(zhuǎn)型發(fā)展中應(yīng)注意避免的一些誤區(qū)的基礎(chǔ)上，認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)深入思考我校學(xué)生工作_機(jī)制的戰(zhàn)略調(diào)整，在“服務(wù)”和“指導(dǎo)”上做文章，切實推進(jìn)一線共青團(tuán)工作的創(chuàng)新發(fā)展；深入思考領(lǐng)導(dǎo)型創(chuàng)新型人才培養(yǎng)與共青團(tuán)工作的結(jié)合　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略283字，正式會員可完整閱讀）……　
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展問題進(jìn)行初步的個人化的思考，對于高校共青團(tuán)組織發(fā)展的宏觀問題除與此關(guān)系密切者外不作論述。
　　一、當(dāng)前面臨的四個突出矛盾
　　第一，在社會轉(zhuǎn)型、青年需求轉(zhuǎn)向的形勢下，高�；鶎庸睬鄨F(tuán)滿足青年需求的能力以及其內(nèi)部的不平衡性與大學(xué)生由低端到高端的全方位、多元化的發(fā)展需要之間存在突出矛盾，這是高�；鶎訄F(tuán)組織面臨的主要矛盾。二十世紀(jì)九十年代以來，大學(xué)生需求的主流由強(qiáng)政治性轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)發(fā)展性。這意味著高校青年工作的重心從“扭轉(zhuǎn)方向”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺⻊?wù)需求”，為共青團(tuán)事業(yè)的發(fā)展提供了戰(zhàn)略性機(jī)遇；但因為滿足大學(xué)生的發(fā)展需求就必須有充足的工作資源和更具時代性的工作機(jī)制，而前者無庸諱言是基層共青團(tuán)組織所欠缺的，后者更是整個共青團(tuán)組織都尚在探索之中的，所以這又對共青團(tuán)工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。加之最近幾年，因為社會轉(zhuǎn)型的加速，社會問題投射在大學(xué)生_中，經(jīng)濟(jì)問題、心理問題、就業(yè)問題等從低端到高端的各層次、全方位的問題由質(zhì)到量迅速突顯；同時，高校院系發(fā)展的不平衡性加劇了院系團(tuán)組織發(fā)展的不平衡性。這就又加劇了處于工作第一線的高�；鶎庸睬鄨F(tuán)滿足大學(xué)生需求的能力與學(xué)生的要求之間的矛盾。
　　第二，在大學(xué)生團(tuán)員身份的普遍性影響其組織身份認(rèn)同的情況下，高�；鶎庸睬鄨F(tuán)的傳統(tǒng)工作模式與大學(xué)生團(tuán)員思想主體化以及作為其載體的組織多元化的發(fā)展趨勢之間存在突出矛盾 ……（未完，全文共6102字，當(dāng)前只顯示734字，請閱讀下面提示信息。收藏高�；鶎庸睬鄨F(tuán)組織發(fā)展思考）

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