標(biāo)題:規(guī)范選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提名權(quán)問題研究


  提名推薦是干部選拔任用的“第一道關(guān)口”,對于選好人用好人至關(guān)重要。對此,我們進(jìn)行了廣泛的調(diào)查研究和深入的探索思考。
  一、選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提名權(quán)問題的實(shí)踐探索和問題剖析
  選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提名,是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。做好這項(xiàng) 工作,可以比較好地解決干部選拔 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略255字,正式會員可完整閱讀)…… 
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考察對象。也就是說,有三個方面具有選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的提名權(quán):一是個人的提名權(quán),二是組織的提名權(quán),三是群眾的提名權(quán)。至于其他到目前為止,還沒有一個詳細(xì)全面的規(guī)定。
  在選拔任用提名權(quán)的問題上,各地近些年都進(jìn)行了廣泛深入的探索,以前有的地方主要運(yùn)用個人提名推薦和組織提名推薦,現(xiàn)在大多數(shù)地方主要運(yùn)用民主提名推薦。但個人提名推薦往往不好把握,組織提名推薦往往引起眾疑和眾議,民主提名推薦往往眾口難調(diào),不好統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),但說服力和信服力較強(qiáng)。為了確保提名工作質(zhì)量,現(xiàn)在我市采取的方法是:少用個人推薦、慎用組織推薦、主推民主推薦,在實(shí)踐中取得了很好的現(xiàn)實(shí)效果,能夠適應(yīng)現(xiàn)階段的選拔任用工作的基本要求,但從長遠(yuǎn)看,我們感到,仍然有潛在的局限性:一方面少用個人推薦、慎用組織推薦會削弱個人提名推薦和組織提名推薦的權(quán)力,與民主推薦來說,所占比例微乎其微,形成了“偏墜”現(xiàn)象。另一方面民主推薦作為民意的反映,應(yīng)該說有較強(qiáng)的普遍性和較高的公正性,但是由于民主推薦是個人主觀評判的集中體現(xiàn),因而它又受到方方面面的制約,也有一些實(shí)際問題,存在影響提名質(zhì)量的一些因素。主要表現(xiàn)在:
  一是個人因素的影響。民主推薦作為推薦者對被推薦人的評價 ……(未完,全文共5504字,當(dāng)前只顯示662字,請閱讀下面提示信息。收藏規(guī)范選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提名權(quán)問題研究

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