| 標(biāo)題：規(guī)范選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提名權(quán)問題研究 |
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提名推薦是干部選拔任用的“第一道關(guān)口”，對于選好人用好人至關(guān)重要。對此，我們進(jìn)行了廣泛的調(diào)查研究和深入的探索思考。 一、選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提名權(quán)問題的實(shí)踐探索和問題剖析 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提名，是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。做好這項(xiàng) 工作，可以比較好地解決干部選拔 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略255字，正式會員可完整閱讀）…… 在選拔任用提名權(quán)的問題上，各地近些年都進(jìn)行了廣泛深入的探索，以前有的地方主要運(yùn)用個人提名推薦和組織提名推薦，現(xiàn)在大多數(shù)地方主要運(yùn)用民主提名推薦。但個人提名推薦往往不好把握，組織提名推薦往往引起眾疑和眾議，民主提名推薦往往眾口難調(diào)，不好統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但說服力和信服力較強(qiáng)。為了確保提名工作質(zhì)量，現(xiàn)在我市采取的方法是：少用個人推薦、慎用組織推薦、主推民主推薦，在實(shí)踐中取得了很好的現(xiàn)實(shí)效果，能夠適應(yīng)現(xiàn)階段的選拔任用工作的基本要求，但從長遠(yuǎn)看，我們感到，仍然有潛在的局限性：一方面少用個人推薦、慎用組織推薦會削弱個人提名推薦和組織提名推薦的權(quán)力，與民主推薦來說，所占比例微乎其微，形成了“偏墜”現(xiàn)象。另一方面民主推薦作為民意的反映，應(yīng)該說有較強(qiáng)的普遍性和較高的公正性，但是由于民主推薦是個人主觀評判的集中體現(xiàn)，因而它又受到方方面面的制約，也有一些實(shí)際問題，存在影響提名質(zhì)量的一些因素。主要表現(xiàn)在: 一是個人因素的影響。民主推薦作為推薦者對被推薦人的評價 ……（未完，全文共5504字，當(dāng)前只顯示662字，請閱讀下面提示信息。收藏規(guī)范選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提名權(quán)問題研究） 上一篇：關(guān)于宏觀稅負(fù)分析專項(xiàng)督導(dǎo)集中整治活動情況匯報(bào) 下一篇：xx鎮(zhèn)農(nóng)村干部培訓(xùn)班主持詞 |