標(biāo)題:電信企業(yè)年終精神文明獎(jiǎng)發(fā)放辦法

  年終獎(jiǎng)
  v前幾年,鎮(zhèn)江電信員工的薪酬和其他收入中,崗位工資、工齡工資、誤餐補(bǔ)貼、綜合補(bǔ)貼等固定部分占較大比例,如果僅靠績(jī)效工資拉開差距,對(duì)員工的激勵(lì)作用還是不夠的。因此,公司通過(guò)逐步調(diào)整部分人工成本的分配結(jié)構(gòu),不斷增強(qiáng)人工成本的激勵(lì)作用。
  首先,調(diào)整了精神文明獎(jiǎng)和安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。過(guò)去的年度精神文明獎(jiǎng)是在年終時(shí)不分崗位平均發(fā)放的;安全生產(chǎn)獎(jiǎng)也只是區(qū)分了內(nèi)勤和外勤,員工只要不出大的問(wèn)題和安全事故,人人都能拿到,差距較小。從2004年起,公司對(duì)精神文明獎(jiǎng)作了調(diào)整,并列入了年度對(duì)各黨支部的考核,考核后 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略433字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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t支撐系統(tǒng)建設(shè) 促進(jìn)人工成本管理手段的科學(xué)化
  加強(qiáng)人工成本管理,除嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的政策規(guī)定,建立科學(xué)合理的分配機(jī)制外,必須完善管理手段,健全管理制度,規(guī)范日常管理。近幾年,鎮(zhèn)江電信主要做了以下三項(xiàng)工作。
  ◇建立了員工薪酬查詢系統(tǒng)。為加強(qiáng)績(jī)效管理,方便員工查詢,鎮(zhèn)江電信于2002年底開發(fā)建立了員工薪酬查詢系統(tǒng),向每個(gè)員工提供崗位工資、工齡工資、綜合補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、績(jī)效工資等詳細(xì)查詢和統(tǒng)計(jì),讓員工能夠及時(shí)了解自己的收入情況,及時(shí)知道自己的月度績(jī)效狀況。讓工作業(yè)績(jī)好、收入多的員工及時(shí)知道自己的勞動(dòng)得到了應(yīng)有的報(bào)酬;讓工作業(yè)績(jī)差的員工及時(shí)知道自己的不足。為避免二次分配中可能存在的問(wèn)題,便于廉政建設(shè),公司還規(guī)范了薪酬發(fā)放方式,取消了發(fā)放現(xiàn)金的做法,員工的所有收入全部通過(guò)銀行打到個(gè)人信用卡上。
  ◇認(rèn)真做好人工成本管理信息系統(tǒng)應(yīng)用試點(diǎn)工作。2005年底,鎮(zhèn)江電信積極申請(qǐng)使用江蘇電信人工成本管理信息系統(tǒng)。與以前使用的薪酬查詢系統(tǒng)相比,該系統(tǒng)的功能進(jìn)一步擴(kuò)大,內(nèi)容更加完整,不僅提供了員工直接人工成本費(fèi)用的查詢,而且詳細(xì)反映了花在每個(gè)員工身上的間接人工費(fèi)用,能夠更全面地反映企業(yè)用于員工的人工成本。員工的崗位管理流程化,便于及時(shí)實(shí)現(xiàn)易崗易薪。今年上半年,公司及時(shí)建立了所屬縣分公司及市公司各部門的兼職管理人員隊(duì)伍,并進(jìn)行了培訓(xùn),對(duì)使用人工成本管理信息系統(tǒng)進(jìn)行了部署。經(jīng)過(guò)半年多的實(shí)際使用,進(jìn)展順利,基本功能初步實(shí)現(xiàn)。目前,崗位工資和績(jī)效工資的發(fā)放、各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納、人員調(diào)動(dòng)及各種人工費(fèi)用自動(dòng)轉(zhuǎn)移、崗位變動(dòng)和實(shí)行易崗易薪、初步個(gè)人查詢、部門單項(xiàng)查詢、發(fā)放管理等功能已經(jīng)應(yīng)用,已初步感受到它帶來(lái)的便利。比如:?jiǎn)T工崗位工資和績(jī)效工資的發(fā)放、各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納等都可以在系統(tǒng)中操作,簡(jiǎn)化了人力資源部和計(jì)劃財(cái)務(wù)部的流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié);公司對(duì)部門、部門對(duì)員工的月度績(jī)效工資分配發(fā)放全部在系統(tǒng)中進(jìn)行,極大地方便了各部門具體管理人員的操作,提高了績(jī)效工資分配發(fā)放的效率;真正實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化辦公,節(jié)約了辦公成本。
  ◇建立和完善了人工成本管理的規(guī)章 ……(未完,全文共1869字,當(dāng)前只顯示1125字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏電信企業(yè)年終精神文明獎(jiǎng)發(fā)放辦法

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