| 標(biāo)題：人事人才工作情況匯報(bào) |
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2005年，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的具體指導(dǎo)下，人事人才工作始終堅(jiān)持_理論和“三個(gè)代表”重要思想，全面貫徹黨的十六大精神，認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)、地區(qū)人事工作會(huì)議精神。圍繞縣委、政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，把“培育寬松人才環(huán)境，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，大力實(shí)施“黨管人才”“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略351字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。人事工作與廣大人民群眾的利益密切相關(guān)，我局把群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把群眾的利益擺在第一位置，把群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)作為每個(gè)人事干部必須牢記的一項(xiàng)宗旨，積極開(kāi)展“做人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)，進(jìn)一步完善了工作制度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以高效、快捷的工作方式為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；加大了精神文明建設(shè)力度，積極爭(zhēng)創(chuàng)縣級(jí)文明，開(kāi)展行業(yè)“三優(yōu)”文明窗口活動(dòng)和推行政務(wù)公開(kāi)，嚴(yán)格公開(kāi)程序、公開(kāi)內(nèi)容，提高人事政策的透明度，增強(qiáng)干部職工為群眾服務(wù)的意識(shí)，提高為群眾服務(wù)的水平；進(jìn)一步加強(qiáng)了人事調(diào)研工作。針對(duì)人事工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題組織專人深入基層、深入實(shí)際開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決廣大群眾普遍關(guān)心的問(wèn)題。提出解決問(wèn)題的辦法或建議，推動(dòng)工作不斷創(chuàng)新；加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真開(kāi)展糾風(fēng)工作。全面落實(shí)《2005年塔城地區(qū)人事工作目標(biāo)考核責(zé)任書》以及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)勤政廉政教育，及時(shí)受理基層和群眾反映的問(wèn)題并認(rèn)真進(jìn)行整改，定期反饋，實(shí)現(xiàn)了來(lái)訪工作的動(dòng)態(tài)管理。嚴(yán)肅了人事工作紀(jì)律，樹(shù)立廉潔勤政的作風(fēng)形象。 3、將人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局信息工作納入人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作的重要組成部分，切實(shí)抓緊抓好。為自治縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)及上級(jí)業(yè)務(wù)部門各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行提供參考。我局結(jié)合實(shí)際制定了《xx縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局信息運(yùn)行工作制度及獎(jiǎng)懲辦法》，極大地調(diào)動(dòng)了全體工作人員編寫信息的積極性。并成立了由局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任 ……（未完，全文共7585字，當(dāng)前只顯示913字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人事人才工作情況匯報(bào)） 上一篇：計(jì)劃生育流動(dòng)服務(wù)車使用管理情況匯報(bào) 下一篇：城市管理行政執(zhí)法局人大議案辦理情況匯報(bào) |