標(biāo)題:工商局教育培訓(xùn)工作匯報(bào)

  干部教育培訓(xùn)工作會(huì)議材料之九
  狠抓干部思想教育樹立工商干部形象
  創(chuàng)新培訓(xùn)工作機(jī)制努力提高隊(duì)伍素質(zhì)
  各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
  在深入開展“服務(wù)、學(xué)習(xí)年”中,我局認(rèn)真按照市局的要求,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,積極開拓思路,不斷探索教育培訓(xùn)工作的方式方法,始終將干部教育培訓(xùn)工作作為推進(jìn)業(yè)務(wù)工作和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的重中之重的工作來(lái)抓,從而為各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成和樹立工商隊(duì)伍新形象提供了有力的保證,取得了良好的效果,全年共組織各類培訓(xùn)22期,參訓(xùn)人員達(dá)1985人次,全局干部撰寫調(diào)研文章42篇,學(xué)習(xí)心得259篇,我局開展的“把責(zé)任當(dāng)習(xí)慣”、“八榮八恥”大討論在全市工商系統(tǒng)和縣級(jí)部門中反響強(qiáng)烈,并被縣直機(jī)關(guān)工委作為經(jīng)驗(yàn)在全縣推廣,年終目標(biāo)考核和投資軟環(huán)境測(cè)評(píng)獲全縣一等獎(jiǎng),F(xiàn)將我局在教育培訓(xùn) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略588字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,我們針對(duì)過(guò)去干部教育培訓(xùn)工作中存在的問題認(rèn)真進(jìn)行分析,主要存在兩個(gè)方面的問題:一是學(xué)習(xí)興趣不濃,主要原因在于學(xué)習(xí)的內(nèi)容單調(diào),形式枯燥;二是學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng),積極性不高,大都抱著學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣的態(tài)度,臺(tái)上說(shuō)得口干舌燥,臺(tái)下聽得枯燥無(wú)聊,許多同志在實(shí)際工作仍然常犯低級(jí)錯(cuò)誤,培訓(xùn)效果并不理想。針對(duì)上述存在的問題,我們進(jìn)行了認(rèn)真研究,切實(shí)找出解決的辦法,首先我們?cè)谂嘤?xùn)的內(nèi)容上進(jìn)行了充實(shí),既有政治學(xué)習(xí),又有業(yè)務(wù)培訓(xùn),還充實(shí)了公務(wù)員思想道德、職業(yè)素養(yǎng)、個(gè)人修養(yǎng)的教育,以及國(guó)際國(guó)內(nèi)教育,甚至還有汽車駕駛,保養(yǎng)等方面知識(shí)的培訓(xùn);其次在形式上,既有請(qǐng)專家講理論,也有請(qǐng)科、所長(zhǎng)講實(shí)戰(zhàn),既有業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),也有現(xiàn)場(chǎng)問答,現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試,大大地豐富了培訓(xùn)的內(nèi)容和形式,也提高了大家參與的熱情。第三、理論聯(lián)系實(shí)際搞好三個(gè)結(jié)合。一是將計(jì)算網(wǎng)絡(luò)與培訓(xùn)相結(jié)合,進(jìn)行網(wǎng)上培訓(xùn),緩解了工商所路途遠(yuǎn),回縣局培訓(xùn)時(shí)間多,成本高的難題;二是培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求相結(jié)合,工作中遇到什么問題,培訓(xùn)中就講什么,特別是每季度貫標(biāo)查驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的共性問題。即時(shí)反饋各授課科室,在授課中作為實(shí)際案例進(jìn)行講解,收到了較好的效果。三是將教育培訓(xùn)工作與工商文化建設(shè)相結(jié)合,通過(guò)“四個(gè)一”(一個(gè)文化教育建設(shè)園地,一間圖書閱覽室兼榮譽(yù)室、一個(gè)工作牌、一篇好文章或一本好書)等多種形式,潛移默化,不斷提升干部的人生觀,事業(yè)觀,價(jià)值觀,努力營(yíng)造健康向上的精神氛圍。
  針對(duì)學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng),積極性不高的問題,我們緊緊抓住以《公務(wù)員法》的實(shí)施為契機(jī),狠抓干部的危機(jī)意識(shí)教育,通過(guò)身邊的人、身邊的事,讓大家認(rèn)識(shí)到形勢(shì)緊迫,工作崗位的寶貴,切實(shí)增強(qiáng)廣大干部的危機(jī)感和責(zé)任感,把要我學(xué)變成為我要學(xué),增強(qiáng)學(xué)習(xí)主動(dòng)性。
  三、狠抓落實(shí)、嚴(yán)格考核,強(qiáng)力推進(jìn)教育培訓(xùn)工作
  為保證教育培訓(xùn)計(jì)劃得以落實(shí),我們?cè)诿鞔_責(zé)任的基礎(chǔ)上狠抓落實(shí),嚴(yán)格考核,積極探索激勵(lì)約束機(jī)制的建立:(一)是在充分溝通的前提下,人教科與授課科室共同確定培訓(xùn)內(nèi)容,授課科室要在培訓(xùn)前準(zhǔn)備好培訓(xùn)教案、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)測(cè)試題,并交人教科備案;(二)是集中培訓(xùn)時(shí)間:全局每月集中按照不同時(shí)期的特點(diǎn)突出培訓(xùn)重點(diǎn),上半年主要針對(duì)新出臺(tái)的法律、法規(guī)開展培訓(xùn),下半年主要針對(duì)工商所具體工作存在的問題開展培訓(xùn),全年不少于12次;(三)是強(qiáng)化培訓(xùn)的效果測(cè)評(píng),每次培訓(xùn)結(jié)束時(shí),由人教科負(fù)責(zé)組織參訓(xùn)人員對(duì)本次培訓(xùn)進(jìn)行效果測(cè)試,成績(jī)記入個(gè)人教育培訓(xùn)登記表,作為干部晉升、任用的依據(jù),并將測(cè)試成績(jī)?cè)谌滞▓?bào);(四)是嚴(yán)格培訓(xùn)考核,授課科室未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)任務(wù)的,當(dāng)年取消評(píng)選先進(jìn)單位的資格;授課人員在效果測(cè)評(píng)中,參訓(xùn)人員的滿意度達(dá)不到60%的,視為不合格,滿意度在80%以的,可獲得授課補(bǔ)助200元;受訓(xùn)人員全年參加培訓(xùn)的總學(xué)時(shí)未達(dá)到80%的,年終不得評(píng)為先進(jìn)工 ……(未完,全文共2540字,當(dāng)前只顯示1529字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏工商局教育培訓(xùn)工作匯報(bào)

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