標(biāo)題:企業(yè)員工手冊(cè)

  
  第一章 總則
  一、熱愛公司,自覺遵守國家法律、法規(guī)及各種行政規(guī)定,做遵紀(jì)守法道德高尚的公民。
  二、自覺遵守公司制定的各種規(guī)章制度。
  三、自覺維護(hù)公司的整體利益,杜絕任何危害公司利益的言行,個(gè)人利益服從集體利益。
  四、自覺維護(hù)公司形象,保持工作環(huán)境清潔衛(wèi)生,著裝規(guī)范、舉止大方、精神飽滿。
  五 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略282字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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表》,并附有關(guān)身份、學(xué)歷、職稱等復(fù)印件和一寸近照。
  2、應(yīng)聘人員需通過面試合格后方可錄用。
  三、工作時(shí)間
  1、公司依照《勞動(dòng)法》,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,工作時(shí)間不包 括就餐時(shí)間。
  2、因工作需要,公司安排員工加班,根據(jù)情況給予補(bǔ)休。
  四、試用期
  1、新進(jìn)員工實(shí)行試用期制度,試用期時(shí)間按工作崗位性質(zhì)不同而定,試用期內(nèi),不符合任職崗位要求的,即可作無條件退工處理。
  2、試用期滿,部門對(duì)該員工進(jìn)行考核評(píng)估,合格者繼續(xù)聘用。
  五、薪資發(fā)放和薪資調(diào)整
  1、薪資發(fā)放
 。1)工資發(fā)放實(shí)行先工作后付給制度,每月18日發(fā)上月薪資,上月1日至月底考勤記錄作為薪資計(jì)算依據(jù)。
  (2)新進(jìn)員工自報(bào)到之日起薪,離職人員自離職生效次日停薪。
  2、薪資調(diào)整
  公司將根據(jù)經(jīng)營狀況及員工的崗位變動(dòng),工作表現(xiàn)等進(jìn)行適時(shí)的薪資調(diào)整。
  六、調(diào)職與任免
  1、員工職位晉升或降職由總經(jīng)理批核,該員工自核準(zhǔn)之日起享受相應(yīng)的薪資待遇。
  2、公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)員工的工作部門或崗位,平級(jí)崗位實(shí)行輪崗制度。
  3、員工沒有可接受的理由,不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)。
  七、退工
  1、解除勞動(dòng)關(guān)系:經(jīng)部門、辦公室、總經(jīng)理審批,應(yīng)該給予解除勞動(dòng)關(guān)系 ……(未完,全文共6081字,當(dāng)前只顯示732字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)員工手冊(cè)

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