| 標(biāo)題：創(chuàng)新是人事工作突破發(fā)展的根本動(dòng)力 |
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◆改革開放以來，在開拓創(chuàng)新的引導(dǎo)和推動(dòng)下，人事工作實(shí)現(xiàn)了一個(gè)又一個(gè)突破。創(chuàng)新能夠破除制約人事工作發(fā)展的_性、制度性障礙，最大程度地解放生產(chǎn)力。 ◆創(chuàng)新能夠形成正確的用人導(dǎo)向，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。人事部門擔(dān)負(fù)著管理和使用人才的職能，履行好這一職責(zé)，一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作，就是科學(xué)合理地評價(jià)人才。 ◆創(chuàng)新的過程中要處理好以下幾個(gè)關(guān)系：一是繼承與創(chuàng)新的關(guān)系；二是落實(shí)與創(chuàng)新的關(guān)系；三是改革與創(chuàng)新的關(guān)系；四是科學(xué)與創(chuàng)新的關(guān)系；五是穩(wěn)定與創(chuàng)新的關(guān)系。 在全國科技大會上，_總書記向全黨全國人民發(fā)出號召：用15年的時(shí)間使我國進(jìn)入創(chuàng)新型國家行列。這是黨中央把握全局、放眼世界、面向未來作出的重大決策。深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略536字，正式會員可完整閱讀）…… 創(chuàng)新能夠形成正確的用人導(dǎo)向，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。人事部門擔(dān)負(fù)著管理和使用人才的職能，履行好這一職責(zé)，一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作，就是科學(xué)合理地評價(jià)人才。當(dāng)前，人才評價(jià)工作中還存在著標(biāo)準(zhǔn)不合理、指標(biāo)片面化、主體不清晰等弊病，嚴(yán)重影響著人才潛能的充分發(fā)揮。為此，人事部門要大膽打破傳統(tǒng)用人方式的束縛，努力改變以往那種數(shù)字出干部的提拔方式、傳統(tǒng)“相馬”的選人方式和“一紙任用，終身享受”的用人方式，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，積極創(chuàng)新完善人才評價(jià)機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)用人導(dǎo)向由“重?cái)?shù)字”向“既重業(yè)績又重素質(zhì)和能力”轉(zhuǎn)變，用人方式由“以人選人”、“少數(shù)人選人”向“以制度選人”、“讓群眾更多地參與”轉(zhuǎn)變,用人制度實(shí)行由“靜態(tài)管理”向“動(dòng)態(tài)管理”轉(zhuǎn)變,通過提高評價(jià)的科學(xué)性,充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。 創(chuàng)新的過程中要處理好以下幾個(gè)關(guān)系：一是繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。對以往的優(yōu)良傳統(tǒng)要繼承并發(fā)揚(yáng)光大，對經(jīng)實(shí)踐證明行之有效的工作方法，要在堅(jiān)持中發(fā)展，在繼承中創(chuàng)新；對經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)已經(jīng)不合時(shí)宜的做法要大膽拋棄。二是落實(shí)與創(chuàng)新的關(guān)系。既要注重完成上級下達(dá)的“共性”任務(wù)，又要注意創(chuàng)造性地解決本地的“個(gè)性”情況，甘于當(dāng)“傳聲筒”、“收發(fā)室”，簡單照轉(zhuǎn)照搬的做法不足取。三是改革與創(chuàng)新的關(guān)系。加入wto之后，人事工作原有的觀念、思路、方法、程序、作風(fēng)和內(nèi)容都難以與新形勢新要求相接軌，必須按照與時(shí)俱進(jìn)的要求，大膽予以揚(yáng)棄和改革，在改革中激發(fā)創(chuàng)造性，在開放中保持先進(jìn)性。四是科學(xué)與創(chuàng)新的關(guān)系。創(chuàng)新就是在舊有的基礎(chǔ)上創(chuàng)造新的，是以正確認(rèn)識和把握客觀規(guī)律為基礎(chǔ)的。做好人事工作，必須正確理 ……（未完，全文共2316字，當(dāng)前只顯示1394字，請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新是人事工作突破發(fā)展的根本動(dòng)力） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2007年春季防疫工作總結(jié) 下一篇：縣依法治縣辦公室專職副主任個(gè)人事跡 |