| 標題：進一步改進干部考察工作的方法研究 |
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進一步改進干部考察工作的方法研究 中共xx組織部課題組--聲明：大秘書網(wǎng)(http://www.damishu.cn)原創(chuàng)文章!對于其他網(wǎng)站的抄襲行為我們將聯(lián)合作者追究其法律責任！- 干部考察工作是選拔任用黨政領導干部的重要環(huán)節(jié)，是我們黨選好人、用好人的前期準備工作，考察工作能否做到科學、嚴密、全面、準確，直接關系到 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略284字，正式會員可完整閱讀）…… 一是干部考察內(nèi)容量化難。干部考察基本沿用“四化”方針、“德才兼?zhèn)洹痹瓌t及“德、能、勤、績”基本要求為標準。這些方針、原則、要求過于籠統(tǒng)概括，缺乏具體統(tǒng)一、便于操作的量化標準，特別是缺乏不同類型、不同崗位、不同層次要求的各具特點的考察指標，使考察者在操作時難以把握“尺度”，形成標準多元化和隨意性。 二是考察對象把握難。（1）考察對象的外在表現(xiàn)易于把握，內(nèi)在素質難以考察準確。與工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成果等外在表現(xiàn)相比，考察對象的內(nèi)在素質如思想政治素質、遵紀守法、道德水準等方面的情況特別是廉潔自律情況顯得難以把握。（2）考察對象的現(xiàn)實能力易于把握，工作潛力難以考察準確�？疾熘�，考察對象在現(xiàn)崗位上的工作能力、水平比較容易評判，但其是否具備交流到其他崗位或提拔到更高崗位擔負更重職責的潛力，則難以把握準確。（3）考察對象的所作所為易于把握，工作實績難以考察準確。尤其是考察對象在班子、_的實績中，處于一種什么位置、發(fā)揮了多大作用等，較難把握。（4）對考察對象的大概狀況有所了解，具體特點難以考察準確。這一點在考察材料中表現(xiàn)得尤為突出。不少考察材料千篇一律，千人一面，遠看“誰都象”，近看“不知誰”。在評價考察對象的缺點和不足時，經(jīng)常使用“有時 ……（未完，全文共9207字，當前只顯示739字，請閱讀下面提示信息。收藏進一步改進干部考察工作的方法研究） 上一篇：醫(yī)院開展民生信訪問題專項治理工作方案 下一篇：高校食堂安全衛(wèi)生工作責任書 |