標題：整合人才資源 促進農(nóng)民增收

一、現(xiàn)狀 　　㈠農(nóng)業(yè)人才狀況。全區(qū)現(xiàn)有各類農(nóng)業(yè)技術(shù)人員172人，其中從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣和服務(wù)的148人，其中具有本專業(yè)學(xué)歷的82人，僅占55。41%，大專以上學(xué)歷25人，占16。89%。高級職稱1人，中級職稱27人，初級職稱36人。中高級職稱中，45歲以上的21人，占75%，36歲以下僅2人�？梢钥闯�，在現(xiàn)有從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣和服務(wù)的人員中，非技術(shù)人員較多，占44。59%，在專業(yè)技術(shù)人員中，中、高、初級職稱人員結(jié)構(gòu)不合理，中高級技術(shù)人員年齡偏大，年青技術(shù)人員學(xué)歷低、水平不高，在現(xiàn)有條件和環(huán)境下，技術(shù)　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略431字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：整合人才資源 促進農(nóng)民增收   爭做學(xué)習(xí)型干部　促審判上臺階   加強教育培訓(xùn)促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)   鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“學(xué)習(xí)《廉政準則》、規(guī)范從政行為、…   關(guān)于發(fā)揮廉政文化對懲防體系建設(shè)的促進作用   縣五聯(lián)共建促進城鄉(xiāng)黨建建設(shè)   石油公司精細管理抓黨建創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展   2010年投資促進局工作總結(jié)及2011年工…   市經(jīng)信委開展“三民”工程大走訪、創(chuàng)先爭優(yōu)促…   貫徹廉政準則 促進廉潔從政心得體會   樹德育人提質(zhì)量 創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展 富，區(qū)委、區(qū)政府對鼓勵農(nóng)業(yè)技術(shù)人員到基層領(lǐng)辦、創(chuàng)辦示范園、生產(chǎn)基地制定了一些激勵措施，并在相關(guān)文件中進行了明確，如《農(nóng)業(yè)招商引資優(yōu)惠政策》第24條：“鼓勵各級農(nóng)業(yè)科技人員離崗領(lǐng)辦、創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營企業(yè)和從事農(nóng)業(yè)開發(fā)，離崗期間第一年身份不變，職務(wù)（科級以上干部經(jīng)組織批準同意）、工資、福利待遇、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等視同在職人員對待，并享受單位、業(yè)主和個人投資農(nóng)業(yè)所享受的優(yōu)惠政策。從第二年起，只保留身份。離崗合同原則上一簽三年，需續(xù)簽必須由組織批準”。第25條“對招商引資有貢獻的單位和個人，根據(jù)貢獻大小，經(jīng)區(qū)政府審定，給予一次性適當獎勵”；事業(yè)單位改革當中，區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)級相關(guān)部門也制定了相關(guān)的鼓勵政策和措施，但受觀念、環(huán)境、資金等等多種因素影響，目前全區(qū)干部和專業(yè)技術(shù)人員開發(fā)農(nóng)業(yè)的熱情還不高，示范園不多，僅區(qū)農(nóng)技站、蔬菜辦創(chuàng)辦了兩個推廣示范園，受多種因素影響效益還不明顯，個人領(lǐng)辦、創(chuàng)辦的目前還沒有。 　　二、幾點建議 　�、寮涌靺^(qū)、鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)機構(gòu)及人事制度改革步伐。在機構(gòu)設(shè)置上，徹底打破現(xiàn)在的機構(gòu)設(shè)置框架，以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律、有利于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、有利于促進農(nóng)民增收、有利于充分調(diào)動農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性為原則，該增則增、該并則并、該撤則撤，充分體現(xiàn)政事分開，職責(zé)分明，建立能適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、管理和服務(wù)井然有序的機構(gòu)體系。進一步深化人事制度改革，建立崗位責(zé)任制，改革現(xiàn)行分配制度，不論資格大小、工齡長短、職稱高低、學(xué)歷高低，以能否真正履行崗位職責(zé)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)為唯一標準，能上就上，該下就下，充分體現(xiàn)按勞分配的原則，建立能充分調(diào)動人員積極性和創(chuàng)造性的分配機制，激勵農(nóng)業(yè)科技人員真正到村到戶到基地到企業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，以優(yōu)質(zhì)的科技服務(wù)促進生產(chǎn)發(fā)展，促進農(nóng)民快速增收。 　　㈡切實抓好現(xiàn)有技術(shù)人員的知識更新�，F(xiàn)有技術(shù)基本停留于十幾年前的水平，加上_、觀念、環(huán)境等諸多因素的影響，技術(shù)人員自覺更新技術(shù)意識差，缺乏先進理論知識指導(dǎo)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式、技術(shù)落后，無法適應(yīng)形勢的發(fā)展，更不能完成指導(dǎo)、 ……（未完，全文共1863字，當前只顯示1121字，請閱讀下面提示信息。收藏整合人才資源 促進農(nóng)民增收） 上一篇：加快發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)扎實推進我區(qū)社會主義新農(nóng)村建設(shè) 下一篇：從我做起,愛庫如家