| 標(biāo)題：公司考勤辦法 |
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一、管理范圍 本制度適用于公司范圍內(nèi)的全體職工。 二、公司考勤實(shí)行三級(jí)管理，即：公司人力資源處負(fù)責(zé)全公司的考勤管理工作，各單位的人事員負(fù)責(zé)本單位的考勤管理工作，班（組）設(shè)兼職考勤員負(fù)責(zé)本班（組）的考勤管理工作。 三、假日規(guī)定 1、根據(jù)公司的生產(chǎn)特殊性，工作時(shí)間實(shí)行綜合計(jì)算法。 2、節(jié)日：無特殊作業(yè)時(shí)： �。�1）、元旦：休息一天。 �。�2）、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：休息三天。 �。�3）、十一國(guó)慶節(jié)：休息三天。 �。�4）、春節(jié)：休息三天。 3、節(jié)假日出勤，由基層單位安排換休。 四、婚、產(chǎn)假規(guī)定接辦 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略473字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。�6）未婚、家住省內(nèi)的每月報(bào)銷兩次路費(fèi)；省外的一年報(bào)銷兩次路費(fèi)，每次探親假為15天，已婚不再享受此待遇。 六、職工因病、非因工負(fù)傷 1、職工因病就診，需事先向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)醫(yī)院診斷需住院治療的，必須到市級(jí)及以上醫(yī)院診治。 2、職工因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)憑市級(jí)醫(yī)院的診斷書、病志、處方及收據(jù)等原始憑證，其工資待遇可按以下規(guī)定執(zhí)行： �。�1）連續(xù)工齡不滿五年者，為本人月基本工資[技能工資+崗位工資（試崗工資）]的70%； �。�2）連續(xù)工齡滿五年不滿十年者，為本人月基本工資[技能工資+崗位工資（試崗工資）]的75%； （3）連續(xù)工齡滿十年不滿十五年者，為本人月基本工資[技能工資+崗位工資（試崗工資）]的80%； �。�4）連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年者，為本人月基本工資[技能工資+崗位工資（試崗工資）]的85%； （5）連續(xù)工齡滿二十年以上者，為本人月基本工資[技能工資+崗位工資（試崗工資）]的90%； （6）精神病患者，有3年以上病史不能堅(jiān)持正常上班，可以在家養(yǎng)病，養(yǎng)病期間，發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費(fèi)。（崗位工資以試崗工資作基數(shù)，同時(shí)停發(fā)勞效工資） 3、醫(yī)療期內(nèi)，停發(fā)勞效工資。 4、醫(yī)療期限的規(guī)定 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限確定。 �。�1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。 �。�2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 5、職工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事其他工作，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同，并給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （1）職工因打架斗毆負(fù)傷休息，憑診斷書按事假處理，無診斷書按曠工處理。 �。�2）職工因工外出患病住院，需持當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院診斷書按病假處理。 七、工傷 工傷的有 ……（未完，全文共2042字，當(dāng)前只顯示1229字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司考勤辦法） 上一篇：公司集中辦公電話管理規(guī)定 下一篇：優(yōu)質(zhì)服務(wù)事故預(yù)案 |