| 標(biāo)題：干部作風(fēng)專題民主生活會發(fā)言 |
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近日，根據(jù)《關(guān)于以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)為主題開好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會的通知》要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了_總書記在中紀(jì)委第七次全會上的重要講話和作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)文件，同時(shí)，對照_總書記提出的八個(gè)方面良好風(fēng)氣的要求，認(rèn)真回顧自身在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的情況，深刻感受到離黨組織的要求還有差距，借此機(jī)會，對自己進(jìn)行一次剖析，望得到領(lǐng)導(dǎo)班子各位成員的幫助、斧正。 一、存在的主要問題 �。ㄒ唬├碚搶W(xué)習(xí)不夠，政治素質(zhì)及政策水平亟待加強(qiáng) 過分把自己的精力用于日常工作，放松了對理論素養(yǎng)的加強(qiáng)�！ ǹ煳木W(wǎng)http://m.hoachina.com省略453字，正式會員可完整閱讀）…… （三）工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，工作方法有待提高 一是抓干部管理責(zé)任落實(shí)不夠嚴(yán)。對落實(shí)崗位責(zé)任制和逐級負(fù)責(zé)制嘴上強(qiáng)調(diào)多，抓落實(shí)考核不夠嚴(yán)，存在好人主義，導(dǎo)致現(xiàn)場作業(yè)控制不嚴(yán)，干部管理責(zé)任不到位，違章違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。二是工作作風(fēng)不夠深入。對段經(jīng)營管理和安全生產(chǎn)，有時(shí)依賴于副職主管，親自指導(dǎo)不夠，存在布置要求多，具體檢查督促少的現(xiàn)象，對生產(chǎn)一線深層次的問題掌握不夠。三是“安全第一”的思想不夠牢固。抓安全管理存在時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象，有畏難情緒和厭倦心理。擔(dān)任黨委書記圍繞安全生產(chǎn)抓思想教育工作顯得方法不活，針對性不夠強(qiáng)，抓安全生產(chǎn)的作風(fēng)還不夠?qū)崱?br> �。ㄋ模┟芮新�(lián)系群眾不夠，離職工的要求有差距 雖然自己也為職工解決了一些實(shí)際問題，但距離“三個(gè)代表”重要思想和職工群眾的要求還有差距。一是深入現(xiàn)場少，與職工群眾談心少。由于我段管轄增寬，下到施工現(xiàn)場往往是來去匆匆，很少在工程隊(duì)住上幾天；到現(xiàn)場多與分隊(duì)負(fù)責(zé)人交流，找干部多，找職工少，聽匯報(bào)多，深入調(diào)查少，到班組與職工談心和思想交流少。二是對職工的疾苦關(guān)心不夠。下到車間檢查時(shí)，怕少數(shù)職工提的要求難以滿足，怕惹麻煩，怕糾纏不清，不敢正面接觸“困難戶”，對職工群眾的疾苦、愿望、要求等情況了解不多，密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系做得不夠。三是對下屬關(guān)心愛護(hù)不夠。有時(shí)性情急躁，工作方法簡單，批評下屬過于嚴(yán)厲，沒有及時(shí)做好過細(xì)的思想工作。 （五）組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，廉潔自律力度不夠 擔(dān)任基層站段領(lǐng)導(dǎo)工作多年，自己在廉潔自律方面還是比較注意的，沒有發(fā)生違反黨風(fēng)廉政建設(shè)的問題，但是作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，與黨組織和群眾的要求還有差距。主要表現(xiàn)在：一是對干部隊(duì)伍建設(shè)的工作抓得不夠緊。擔(dān)任黨委書記之后，作為黨委中心組學(xué)習(xí)的組長，對黨委中心組學(xué)習(xí)抓得不夠緊，沒有及時(shí)抓好中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃的落實(shí)，本人負(fù)主要責(zé)任。二是貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有差距。對上級黨風(fēng)廉 ……（未完，全文共4887字，當(dāng)前只顯示1176字，請閱讀下面提示信息。收藏干部作風(fēng)專題民主生活會發(fā)言） 上一篇：開展刑釋解教人員調(diào)查摸底專項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案 下一篇：作風(fēng)建設(shè)教育整改剖析材料 |