| 標題：刑警大隊考核辦法 | ||
|
一、指導思想 解放思想，矢志追趕；整體推進，重點突破；嚴肅考核，爭先進位；干則必成，干則必勝。確保揚州第四名，力爭進入前三名。 二、組織領導 市局成立工作績效考核領導小組，局長沈興華任組長，其他局黨組成員任副組長。考核領導小組下設辦公室，掛靠創(chuàng)建辦，負責日�？荚u工作，每月上網公布考核結果。 三、考評 ……（快文網http://m.hoachina.com省略281字，正式會員可完整閱讀）……
六、考評形式 實行內考與外考相結合，網上考核為主，實地檢查為輔。內考，即內部考核，以平時考核為主，派出所的主要業(yè)務指標完成情況由機關各部門提供，創(chuàng)建辦匯總考評；外考，即年終進行群眾滿意率等外部測評。 七、分值設定 總分為200分。具體為：隊伍建設（50分）、業(yè)務工作（100分）、中心工作（30分）、綜合測評（派出所20分、機關部門或業(yè)務大隊50分）。 八、計算方法 總分=50×（本單位隊伍建設得分÷同類部門隊伍建設最高得分）+100×（本單位業(yè)務工作得分÷同類部門業(yè)務工作最高得分）+30（中心工作得分）+20或50（綜合測評得分）+加扣分。 九、結果運用 考核結果適用于各科、所、隊、室、處、組主要負責人。 每月一通報。每季一考評，召開專題研判會議，好的介紹經驗，排名靠后的說明原因。半年一考評，根據(jù)績效考評，派出所設一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個；業(yè)務大隊和機關部門各設一等獎1個，二等獎2個，分別獎勵一定數(shù)額獎金，達標的發(fā)達標獎，不達標的不發(fā)獎。全年一總評，考核結果作為立功、評先、提拔使用重要依據(jù)。 綜合排名和刑事績效排名靠后（派出所后三名、業(yè)務大隊、機關部門后一名）取消單位及領 ……（未完，全文共12123字，當前只顯示729字，請閱讀下面提示信息。收藏刑警大隊考核辦法） 上一篇：3.15演講稿2 下一篇：關于農村社會養(yǎng)老保險總結 |