標(biāo)題:思考財(cái)務(wù)工作報(bào)告

  前財(cái)務(wù)報(bào)告受到最多和最猛烈批評(píng)之處,是它的相關(guān)性。現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告只關(guān)注過(guò)去不注意未來(lái),只重視貨幣性信息忽視非貨幣性信息,只反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)果不能反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響等等方面的弊端,正日益深刻地影響著財(cái)務(wù)報(bào)告的相關(guān)性。而財(cái)務(wù)報(bào)告存在的基礎(chǔ)之一就是決策有用性,即為與企業(yè)有利害關(guān)系的利益集團(tuán)提供有用的信息。如果財(cái)務(wù)報(bào)告無(wú)法為這些信息使用者提供有用的信息,那么,財(cái)務(wù)報(bào)表存在的合理性就必然受到質(zhì)疑。
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顯示出來(lái),這主要表現(xiàn)在實(shí)物性資產(chǎn)價(jià)值量的大小與企業(yè)創(chuàng)造未來(lái)現(xiàn)金流量的能力之間的相關(guān)性減弱,甚至與企業(yè)現(xiàn)行市場(chǎng)價(jià)值之間的相關(guān)性也減少。在現(xiàn)行會(huì)計(jì)_下,投資于人力方面的支出,不管金額多大,一律作為當(dāng)期費(fèi)用,這就使人力資產(chǎn)被大大低估,而費(fèi)用則大幅度提高。這也是現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告受到越來(lái)越多批評(píng)的主要原因之一。解決對(duì)人力資源信息的披露,除了需要深入研究人力資源計(jì)量的理論和方法,還進(jìn)一步涉及到人力資本的確認(rèn)問(wèn)題,以及由此而產(chǎn)生的利益分配等問(wèn)題,具有很大的難度,應(yīng)作為會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)重要課題來(lái)研究。
  三、應(yīng)當(dāng)披露股東權(quán)益稀釋方面的信息
  隨著股份公司成為企業(yè)組織形式的主流和證券市場(chǎng)的發(fā)展,特別是由金融創(chuàng)新所引起的權(quán)益交換性證券品種的增多及其普及化,使股東經(jīng)濟(jì)利益的來(lái)源并不局限于公司利潤(rùn),而更多地來(lái)自于股份的市價(jià)差異。這就使股東十分關(guān)心股份的市場(chǎng)價(jià)值。由于公司股票的賬面值往往與股票的市場(chǎng)價(jià)值存在著較大差異,且多是股票市價(jià)高于股票賬面值(這種情況在我國(guó)的a股市場(chǎng)上特別明顯),這就給公司經(jīng)營(yíng)者提供了通過(guò)權(quán)益交換方式來(lái)增加利潤(rùn)的機(jī)會(huì)。比如公司發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券,可以通過(guò)降低轉(zhuǎn)換價(jià)格的方式來(lái)降低債券利息,因利息率降低而減少的利息費(fèi)用就轉(zhuǎn)化為了企業(yè)利潤(rùn),使企業(yè)利潤(rùn)增加,而因轉(zhuǎn)換價(jià)格低于股票市價(jià)的差額則會(huì)導(dǎo)致原股東權(quán)益稀釋?zhuān)乖蓶|蒙受損失。因此,可以說(shuō),公司這種利潤(rùn)增加是建立在原股東權(quán)益稀釋基礎(chǔ)上的。這種利潤(rùn)增加究竟是對(duì)公司原股東有利還是無(wú)利,在現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中并沒(méi)有反映。它所反映的只是因利息費(fèi)用減少而增加的利潤(rùn),而將原股東權(quán)益稀釋的核算排除在外。將這種信息對(duì)外披露,必然會(huì)誤導(dǎo)投資者對(duì)公司發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券的行為加以 ……(未完,全文共3803字,當(dāng)前只顯示916字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏思考財(cái)務(wù)工作報(bào)告

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