| 標(biāo)題：陜西省《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》實(shí)施辦法 |
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第一條為貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》），現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際情況制訂本實(shí)施辦法。 第二條本實(shí)施辦法的適用范圍，與《條例》的實(shí)施范圍相同。 第三條對(duì)企業(yè)職工給予獎(jiǎng)懲，必須全面貫徹《條例》第三條的精神，嚴(yán)格按照規(guī)定的審批程序辦理。 第四條對(duì)職工給予記功、記大功、發(fā)給資金，應(yīng)經(jīng)職工所在班、組評(píng)議，所在車(chē)間（處、隊(duì)、科、室）介紹其先進(jìn)事跡并整理成單行材料，由工會(huì)提出建議，企 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略353字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第八條對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)在適當(dāng)會(huì)議上宣布，或在一定范圍內(nèi)公布，并由企業(yè)記入本人檔案。 第九條對(duì)職工的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，一般由企業(yè)決定，大型企業(yè)和駐地分散的中型企業(yè)，也可以實(shí)行分級(jí)管理，但對(duì)職工給于降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等處分，以及對(duì)企業(yè)職能部門(mén)的職工的所有處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須由企業(yè)決定，實(shí)行分級(jí)管理的企業(yè)，對(duì)分級(jí)管理的辦法和權(quán)限，應(yīng)作出明確規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后公布施行。 第十條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，一般按下列程序辦理： �。ㄒ唬┯陕毠に谲�(chē)間（處、隊(duì)、科、室）負(fù)責(zé)調(diào)查，寫(xiě)出錯(cuò)誤事實(shí)查證材料； �。ǘ┯陕毠に诨鶎訂挝坏娜罕娪懻撎岢鎏幚硪庖�(jiàn)（討論時(shí)應(yīng)通知本人參加會(huì)議，并允許他申辯）； �。ㄈ┯善髽I(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)征求工會(huì)意見(jiàn)后，作出處分決定； �。ㄋ模⿲�(duì)職工的處分決定，應(yīng)以書(shū)面通知本人，并在一定范圍內(nèi)宣布，有關(guān)材料裝入本人檔案。 第十一條給予職工開(kāi)除處分，在按照《條例》第十三條規(guī)定的程序辦理時(shí)，如果職工代表大會(huì)或職工大會(huì)閉會(huì)，可由職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)會(huì)議或職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議代行，并提請(qǐng)下次職工代表大會(huì)或職工大會(huì)追認(rèn)。 第十二條受留用察看處分的職工，留用察看期間表現(xiàn)好，被恢復(fù)為正式職工的，在重新評(píng)定工資級(jí)別時(shí)，一般不得高于受留用察看處分前的工資水平。 第十三條受降級(jí)處分的職工，從批準(zhǔn)處分之日起，滿(mǎn)一年以后，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，應(yīng)當(dāng)與其他職工同樣對(duì)待。 第十四條被開(kāi)除或者除名的職工，遷入地應(yīng)按《條例》第二十二條的規(guī)定，準(zhǔn)予落戶(hù)：有關(guān)基層_機(jī)關(guān)應(yīng)負(fù)責(zé)辦理落 ……（未完，全文共1523字，當(dāng)前只顯示916字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏陜西省《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》實(shí)施辦法） 上一篇：中國(guó)公布《直銷(xiāo)管理?xiàng)l例》加強(qiáng)對(duì)直銷(xiāo)業(yè)監(jiān)管 下一篇：什么是三個(gè)代表精華篇 |